Latam Business School

Latam Business School Escuela de Negocios para la Economia Digital

Con más de 20 años de experiencia en una multinacional de alta complejidad como lo es Coca Cola, José Emilio ha liderado...
10/02/2026

Con más de 20 años de experiencia en una multinacional de alta complejidad como lo es Coca Cola, José Emilio ha liderado procesos de transformación comercial, organizacional y analítica directamente conectados a la toma de decisiones del negocio.

Actualmente, como Sales Force Transformation Director en Coca-Cola FEMSA, trabaja en el diseño de métricas comerciales, modelos de analítica y esquemas de gestión que alinean estrategia, equipos y resultados, en contextos donde el volumen, la rentabilidad y la ejecución importan.

Su trayectoria combina liderazgo comercial, revenue growth y analítica avanzada, con un foco claro: convertir indicadores en decisiones que generen valor sostenible, más allá del diseño del esquema.

Si hoy enfrentas el reto de hacer que las métricas comerciales realmente guíen decisiones y sostengan el cambio, esta es una conversación clave.

Te esperamos este 24 y 25 de marzo en CDMX

👉🏻Comenta SALES y asegura tu lugar

La comisión que das a tu equipo de ventas no es un pago aislado.Es la arquitectura económica que define cómo vende, deci...
09/02/2026

La comisión que das a tu equipo de ventas no es un pago aislado.

Es la arquitectura económica que define cómo vende, decide y se comporta tu área comercial.

Cuando esa arquitectura no está bien diseñada, aparecen los problemas:

👉🏻Foco disperso
👉🏻Incentivos que van contra la estrategia
👉🏻Decisiones que impactan la rentabilidad.

Por eso, el Sales Compensation Summit 2026 está diseñado para líderes que necesitan dejar de administrar comisiones y empezar a diseñar sistemas económicos de crecimiento, alineando estrategia, ejecución y resultados.

Durante dos días trabajarás cómo:

✅Diseñar incentivos como sistemas económicos, no como premios

✅Evitar que el esquema de pago juegue contra la estrategia del negocio

✅Gobernar el comportamiento comercial más allá de la comisión

✅Resolver casos reales en B2B complejo, retail y consumo masivo

Cada sede del tour responde a un momento distinto del negocio:

📍 CDMX · 24, 25 y 26 de marzo
📍 Miami · 6, 7 y 8 de mayo
📍 Guadalajara · 19, 20 y 21 de mayo
📍 Querétaro · 8, 9 y 10 de septiembre
📍 Panamá · 29, 30 de septiembre y 1 de octubre
📍 Monterrey · 10, 11 y 12 de noviembre

El tercer día de cada cumbre está dedicado a visitas corporativas, para ver desde adentro cómo empresas complejas gestionan y dirigen a sus equipos de ventas.

Este tour es una plataforma de alineación para decidir mejor, diseñar con criterio y ejecutar a escala.

👉 Si hoy tu esquema de compensación paga, pero no dirige, esta es la conversación que necesitas.

Comenta SALES y te ayudamos a decidir cuál sede te conviene más según tus retos y los de tu equipo

Con más de 10 años de experiencia liderando iniciativas de transformación comercial y digital en organizaciones globales...
09/02/2026

Con más de 10 años de experiencia liderando iniciativas de transformación comercial y digital en organizaciones globales como PepsiCo y Nestlé, Marco Rinaldi ha impulsado cambios organizacionales combinando insights del consumidor, design thinking y tecnología, redefiniendo así cómo las empresas crean y capturan valor en entornos complejos.

Actualmente, como Director de Desarrollo Comercial en Nestlé México, trabaja en la intersección entre estrategia, innovación y ejecución, transformando ideas en crecimiento escalable.

En el Sales Compensation Summit CDMX 2026, su sesión es clave para quienes buscan llevar la estrategia comercial a la ejecución real.

📍 Nos vemos este 24 y 25 de marzo en Ciudad de México

👉🏻Comenta SALES y reserva tu lugar

Hay espacios formativos marcan un antes y un después en tu forma de liderar.HR Leaders Next Generation es una experienci...
06/02/2026

Hay espacios formativos marcan un antes y un después en tu forma de liderar.

HR Leaders Next Generation es una experiencia de inmersión internacional diseñada para líderes de RRHH que buscan ampliar su mirada estratégica, exponerse a nuevos entornos y prepararse para el siguiente nivel.

📍 Sede académica: New York University – Buenos Aires
🤝 Acceso a los War Rooms de empresas líderes
🌎 Networking estratégico con líderes de primer nivel
🎓 Colaboración con estudiantes del Máster en RRHH de NYU

Buenos Aires no es el destino.
Es el escenario donde se redefine tu liderazgo.

👉🏻 Comenta Buenos Aires y da el siguiente paso en tu carrera profesional

Tania cuenta con amplia experiencia liderando y formando equipos multiculturales de alto desempeño en la región, con un ...
06/02/2026

Tania cuenta con amplia experiencia liderando y formando equipos multiculturales de alto desempeño en la región, con un enfoque sólido en estrategia comercial, talento y servicios B2B.

A lo largo de su trayectoria ha sido reconocida por su impacto y liderazgo, entre ellos:

• Premio Mayor País con Venta Cruzada (2008 y 2009)
• Sello de Empresa Socialmente Responsable en Honduras (2012, 2013 y 2014)
• Premio Mejor País en Venta y BLC RPO (2016)
• Reconocimiento como una de las 10 mujeres más influyentes en Honduras (2016)
• Power Awards 2021 – Most Outstanding Performance RPO México
• Influential Woman Award 2022 – RPO
• Reconocida por la Recruitment Process Outsourcing Association como mujer influyente en Talent Acquisition (2024 y 2025)

📍 Nos vemos el 24 y 25 de marzo en CDMX, en el Sales Compensation Summit.

Aprovechar una cumbre no es solo asistir.Es ir con las personas correctas, escuchar el mismo mensaje y volver alineados ...
05/02/2026

Aprovechar una cumbre no es solo asistir.

Es ir con las personas correctas, escuchar el mismo mensaje y volver alineados para decidir y ejecutar.

Por eso, en el Tour de Cumbres 2026, cada encuentro está diseñado para que RRHH, Finanzas, Ventas y Dirección vivan la experiencia juntos y transformen lo aprendido en acción real.

🚀Cumbre de Compensaciones y Beneficios

📍CDMX · 24, 25 y 26 de marzo
📍Miami · 6, 7 y 8 de mayo
📍Guadalajara · 19, 20 y 21 de mayo
📍Querétaro · 8, 9 y 10 de septiembre
📍Monterrey · 10, 11 y 12 de noviembre

📊Sales Compensation Summit

📍CDMX · 24, 25 y 26 de marzo
📍Miami · 6, 7 y 8 de mayo
📍Guadalajara · 19, 20 y 21 de mayo
📍Querétaro · 8, 9 y 10 de septiembre
📍Monterrey · 10, 11 y 12 de noviembre

🤝Cumbre de Recursos Humanos (HR Summit)

📍CDMX · 26, 27 y 28 de mayo
📍Miami · 21, 22 y 23 de octubre

🗓️ El tercer día de cada cumbre está dedicado a visitas corporativas, para contrastar lo aprendido con la realidad de otras organizaciones y acelerar la toma de decisiones.

👉 Elige la cumbre, suma a tu equipo clave y prepárense para volver hablando el mismo idioma y con estrategias sólidas

Administrar comisiones ya no es suficiente.Hoy, la verdadera ventaja competitiva está en diseñar sistemas económicos que...
04/02/2026

Administrar comisiones ya no es suficiente.

Hoy, la verdadera ventaja competitiva está en diseñar sistemas económicos que impulsen el crecimiento, orienten el comportamiento comercial correcto y protejan la rentabilidad.

Por eso, en el Sales Compensation Summit, reunimos a líderes que no hablan desde la teoría, sino desde la toma de decisiones real en organizaciones complejas.

Este es el primer line up de speakers confirmados:

⚡️Tania Arita, Sales Director & Head of RPO en ManpowerGroup
⚡️José Emilio Chávez, Sales Force Transformation Director en FEMSA
⚡️Marco Rinaldi, Commercial Development Director en Nestlé

Líderes que hoy están enfrentando retos reales de compensación comercial, alineación de incentivos, productividad y crecimiento en empresas de gran escala, y vienen a decirnos lo que funciona, y lo que no, en la práctica.

El objetivo del Summit es claro:
👉 pasar de administrar comisiones a diseñar sistemas económicos de crecimiento.

📆24 y 25 de marzo
📍CDMX
👉🏻Modalidad presencial y online
⏰ 8:00 a.m.

Si hoy tu esquema de compensación paga… pero no dirige, esta es la conversación que necesitas estar teniendo.

🚀En el Diplomado en HR Business Partner:• Ves clases con expertos líderes de empresas globales• Estudias casos y retos e...
03/02/2026

🚀En el Diplomado en HR Business Partner:

• Ves clases con expertos líderes de empresas globales
• Estudias casos y retos empresariales aplicados a la realidad latinoamericana y a tu propia empresa
• Haces networking estratégico y amplías tu red de contactos

📅 Inicia el 23 de febrero
💻 100% online

✈️En el HR Leaders Next Generation:

• Accedes a los War Rooms de empresas líderes y debates directamente con sus CHROs
• Aprendes de expertos globales en sesiones prácticas en la sede de NYU en Buenos Aires
• Conectas y trabajas con profesionales de toda Latinoamérica y con estudiantes de la Maestría en HR de NYU

📅 Del 16 al 20 de marzo

🤝En la Cumbre de Recursos Humanos:

• Agenda diseñada para abordar los temas que marcarán la función de RRHH 2026-2030.
• 2 días de ponencias, workshops, casos reales, tendencias globales y mejores prácticas
• Tercer día de visitas corporativas
• Conectas con otros líderes que enfrentan los mismos desafíos que tú
• Desarrollas y retienes a las nuevas generaciones de líderes

📍 Sedes
CDMX: 26, 27 y 28 de mayo
Miami: 21, 22 y 23 de octubre

Tres formatos distintos.
Un mismo objetivo: fortalecer tu criterio estratégico como líder de Recursos Humanos y prepararte para las decisiones que vienen.

👉🏻 Comenta ACADEMY y te ayudamos a explorar las opciones y a elegir el camino que mejor se ajusta a tu momento profesional.

Dcanje se suma como patrocinador oficial de la Cumbre de Compensaciones y Beneficios CDMX 2026.Uno de los grandes retos ...
02/02/2026

Dcanje se suma como patrocinador oficial de la Cumbre de Compensaciones y Beneficios CDMX 2026.

Uno de los grandes retos actuales en Recursos Humanos y Total Rewards es cómo motivar, reconocer y fidelizar al talento sin rigidez ni desperdicio de presupuesto.

Ahí es donde entra Dcanje.

Dcanje es una plataforma digital de incentivos y recompensas que las empresas utilizan para motivar, reconocer y fidelizar.

Su propuesta va más allá del premio aislado.

Dcanje ofrece un sistema estructurado de reconocimiento que conecta:

👉🏻Desempeño.
👉🏻Comportamientos estratégicos
👉🏻Y resultados de negocio, permitiendo que el reconocimiento sea tangible, flexible y medible.

En la práctica, las organizaciones pueden:

💡Diseñar programas de incentivos por desempeño

💡Reforzar comportamientos clave (ventas, productividad, adopción de cultura, permanencia)

💡Implementar reconocimiento continuo, no solo bonos anuales

💡Centralizar todos los incentivos sin cargas operativas ni logísticas

¿Cómo funciona?

1️⃣ La empresa define el programa
Qué se quiere incentivar, a quién y bajo qué reglas: puntos, metas, campañas, rankings o reconocimientos.

2️⃣ Se asignan puntos o recompensas
Cuando una persona cumple una meta o es reconocida, recibe puntos Dcanje o recompensas directas según el programa.

3️⃣ El usuario decide cómo usar su recompensa
Aquí está el diferencial clave: el beneficio no se impone, se elige.

Los puntos pueden canjearse por un catálogo amplio de beneficios como:

🎁 gift cards
🛒 productos
✈️ viajes y experiencias
🍽️ gastronomía
💳 beneficios digitales

Así, el reconocimiento deja de ser simbólico y se convierte en valor real, personal y percibido.

📍 Este 24 y 25 de marzo en CDMX, conoce de primera mano cómo Dcanje puede ayudarte a fidelizar a tu talento a través de beneficios flexibles, elegidos por las personas y realmente valorados, alineando reconocimiento, desempeño y resultados de negocio.

El trabajo de Erik combina algo cada vez más urgente en HR: pensamiento técnico riguroso y comprensión profunda del comp...
29/01/2026

El trabajo de Erik combina algo cada vez más urgente en HR: pensamiento técnico riguroso y comprensión profunda del comportamiento humano.

Erik no usa los datos como un fin, sino como una herramienta para tomar decisiones más inteligentes, más humanas y más alineadas con el negocio.

Quienes pasan por sus clases lo confirman: con Erik no solo aprendes a construir modelos y métricas, sino a leer lo que los datos no dicen a simple vista, hacer mejores preguntas y tomar decisiones con criterio y visión.

Porque enseñar no es mostrar fórmulas; es ayudarte a pensar distinto.

Es un privilegio contar dentro de nuestro faculty de expertos con un referente que entiende que el futuro de HR no es solo digital: es estratégico, humano y analítico a la vez.

¿Quieres profundizar en análisis de datos y aprender con líderes que conectan números, negocio y talento para generar impacto real?

👉🏻Comenta INFO y te compartimos más detalles

🚀 ¿Y si pudieras construir tu propio camino de crecimiento profesional, a tu medida y según tus retos en RH?En la HR Aca...
28/01/2026

🚀 ¿Y si pudieras construir tu propio camino de crecimiento profesional, a tu medida y según tus retos en RH?

En la HR Academy, tú decides cuándo y por dónde avanzar:

✅ Certificaciones para liderar cada área clave
✅ Giras internacionales y experiencias exclusivas
✅ Inmersión global con líderes top
✅ Formaciones a la medida para potenciar equipos

Aquí no hay caminos obligatorios:

👉 Eliges tus diplomados según tus necesidades
👉 Te sumas a cumbres en distintas ciudades para actualizarte y alinearte con tu equipo
👉 Amplías tu visión y criterio ejecutivo con la inmersión internacional HR Leaders Next Generation

🔗 Si buscas crecimiento real, con impacto tangible en tu rol y tu empresa, esta es el camino flexible, modular y estratégico que tu carrera necesita.

👉🏻Comenta ACADEMY y te ayudamos a armar tu plan de crecimiento para ti o para tu equipo.

27/01/2026

Los agentes de IA no vienen a reemplazar a RRHH.

Vienen a hacerse cargo de lo operativo, lo transaccional y lo repetitivo, para liberar tiempo para lo verdaderamente estratégico:

✔️Pensar
✔️Alinear
✔️Anticipar escenarios y generar impacto real en el negocio.

Por eso, el error que ya no podemos repetir es volver al rol de tomadores de pedidos.

RRHH es, y debe asumirse como, socio estratégico de la dirección, del crecimiento y del futuro de la organización.

Si RRHH quiere seguir siendo relevante en 2026, la conversación ya no es si usar IA, sino para qué y cómo usarla.

¿En qué procesos estás integrando la IA?

Dirección

Mexico City

Horario de Apertura

Lunes 9am - 6pm
Martes 9am - 6pm
Miércoles 9am - 6pm
Jueves 9am - 6pm
Viernes 9am - 6pm

Teléfono

+525588971546

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Latam Business School publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto La Universidad

Enviar un mensaje a Latam Business School:

Atajos

Compartir

Categoría

Cumbre Recursos Humanos Cancun

Latam Business School abre puertas en cada rincón de Mexico. En esta oportunidad la Riviera Maya.

Excelente experiencia conocer el mercado de la Riviera Maya, donde operan las cadenas hoteleras más grandes y prestigiosas del mundo.

Con más de 120.000 habitaciones en hotetes resorts y spas, y creciendo a un acelerado ritmo de entre 6.000 y 10.000 habitaciones anualmente, la Riviera Maya se posiciona como el mercado líder turistico de México y América Latina.

Cada habtación genera 1,7 empleos directos y 3,5 empleos indirectos, segun la Asociación de Hoteles. Y se esperan para el 2019, 10,000 nuevas habitaciones, para un mercado laboral en pleno empleo.