Cuface

Cuface Colectivo Universitario por una Facultad Autónoma, Crítica y Ética.

05/04/2024
28/07/2020

COMUNICADO CUFACE:
Ante la circulación de una serie de notas enviadas a les docentes de la Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología de la UNCo, en la cual se plantean una serie de decisiones inconsultas y que atentan contra las condiciones laborales de les docentes, señalamos que:
Según el Acuerdo de Paritaria firmado el día 6 de julio de 2020:
“Se acuerda que esta modalidad virtual para la sustanciación de mesas de exámenes y coloquios o cualquier otro tipo de evaluación será excepcional y transitoria mientras que la situación de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio o índole similar lo disponga, sin ser una modificación permanente de las condiciones laborales de la docencia”
Por consiguiente, la “normalización” mediante el calendario de exámenes mensuales que pretende imponer la gestión de la FACE resulta inconsistente con el mismo, por diversas razones plasmadas en el acuerdo de paritarias, pero fundamentalmente, por el incumplimiento del protocolo previo a la definiciones de fechas de exámenes.

Lo comunicado, además, supone una sobrecarga (mesas y dictado de clases) que intensifica las tareas correspondientes a la carga docente reconocida. Siendo que, además de evaluar, se considera tarea docente: contactar virtualmente, registrar medios de conectividad, controlar información, cargar actas al sistema, corregir errores por falta de información en SIU, registro erróneo, problemas de conexión, etc., etc. Acciones que evidentemente, no corresponden a las obligaciones reglamentarias.

Entendemos que, la solidaridad y la empatía con les docentes, en una situación tan acuciante como la actual, no ha formado parte de los intereses de la gestión. Desde el inicio del ASPO y de todas las acciones que se viene regulando en el ámbito de la Universidad y de la Facultad, venimos planteando las dificultades con las que nos encontramos. A las incertidumbres que nos somete el COVID 19, lamentablemente tenemos que sumar la diversidad de situaciones que se nos plantean desde un modo de gestionar la FACEyP.

Consideramos que gracias al voluntarismo de les docentes, se han llevado a cabo las cursadas del primer cuatrimestre y queremos destacar que no consideramos tiempo perdido nuestro trabajo ni el de les estudiantes. Ha valido la pena, pero es momento de que las autoridades asuman sus responsabilidades, habiliten los espacios de decisión colectiva y pongan a disposición los recursos necesarios.

¿Qué información tenemos sobre los recursos de los que disponen hoy todes les docentes para llevar las actividades que se les está exigiendo? No parece relevante, dado que no se consultó al respecto. En cualquier caso, se supone que les docentes tienen la responsabilidad de resolver aquellas demandas y conflictos institucionales que surgen de las omisiones de parte de la gestión. Por supuesto, la respuesta evidente será que las Cátedras pueden expresar que no tomaran examen. Claro. Pero justamente ahí, su estrategia política desnuda la clara intencionalidad de evadir su responsabilidad.

Recordemos que, un funcionamiento democrático exige como mínimo que:
1. Se entienda que reviste carácter de urgencia el funcionamiento del Órgano de Co-gobierno y para ello se deben arbitrar los medios para que la representación y legitimidad de las acciones, inherentes a la vida institucional, no queden en una mera ilusión virtual.

2. La información institucional incluya a todes les docentes de la FACEyP.
3. Los lineamientos sean claros y no promuevan arbitrariedad o condicionamientos, por parte de los diferentes roles al interior de las Cátedras.
4. Se garantice el funcionamiento administrativo, académico y funcional desde la responsabilidad de la gestión y no a costa de les docentes.

A partir del día viernes 24 de julio (antes del comienzo del segundo cuatrimestre) asistimos a una serie de definiciones académicas, institucionales y políticas que han sido expresadas en los medios locales. Entre ellas, no nos sorprenden las declaraciones del Vicedecano, porque entendemos que el carácter distintivo de esta gestión, resulta de la práctica de deslindar sus responsabilidades y atribuírselas a les docentes. No es novedoso, entonces que sus textos y prácticas desconozcan nuestros derechos de trabajo y de estudio.

Conductas negligentes basadas en no responder los correos, falta de claridad en la comunicación etc., son estrategias políticas cotidianas utilizadas frente a les compañeres que han trabajado durante todo el primer cuatrimestre sin percibir el correspondiente pago a sus tareas. (El Sr. Vicedecano, también aseguró que las designaciones ad referendum no garantizaban el pago del salario). Por lo tanto, repetimos no nos parece para nada innovador el carácter de sus declaraciones.
En definitiva y a raíz de la diversidad de aristas aquí señaladas, indicamos que:
• Consideramos legítima la toma de examen en ASPO, en el marco del cumplimiento de lo acordado en paritarias.
• Instamos a las autoridades a encaminarse con vehemencia y esfuerzo para la activación del funcionamiento del CD.
• Requerimos un tratamiento serio y participativo de la información institucional con toda la comunidad de la facultad.
• Exigimos políticas académicas que atiendan a la complejidad de esta época, con miras y resguardo a los derechos de toda la comunidad de la FACEyP.

COLECTIVO UNIVERSITARIO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Y PSICOLOGÍA.
Cipolletti, 28 de julio de 2020.

Una semana de arduo trabajo en el consejo directivo de face discutiendo las plantas docentes. Vamos por mejores condicio...
30/11/2018

Una semana de arduo trabajo en el consejo directivo de face discutiendo las plantas docentes. Vamos por mejores condiciones de les docentes y las catedras

23/11/2018

Resultados de las elecciones en ADUNC, asentamiento Cipolletti.
Frente para la Lucha Gremial (ECU) 35 votos
CUFACE 32 votos

Para la Central.
Frente para la Lucha Gremial (ECU): 48 votos
Blancos: 20

Saludamos a todxs lxs compañerxs que participaron de la elección y sobre todo a quienes acompañaron nuestra propuesta.
Estos resultados confirman la necesidad de trabajar en una propuesta gremial que profundice la participación dado que no es menor que haya votado menos de la mitad de lxs docentes empadronadxs, en un contexto de avance sobre la Universidad Pública.
Entendemos que la fortaleza de nuestra herramienta gremial es central en la tarea de defenderla.
Estas elecciones han sido un proceso fortalecedor para nosotrxs y convocamos a todxs lxs compañerxs a la tarea de recuperar el sentido de nuestra herramienta gremial.

15/11/2018

Elecciones en ADUNC

-21 y 22 de noviembre-



Compañerxs docentes:



Como CUFACE nos presentamos a las elecciones de ADUNC en el asentamiento Cipolletti. Somos una agrupación docente con pertenencia en la FaCE que se conformó en el año 2014. Presentamos una propuesta alternativa a la línea política sindical que lleva adelante la histórica conducción del gremio. Sostenemos que es necesario revisar los mecanismos y prácticas sindicales para dotar de sentido político y organización ampliando las bases de participación y movilización.

La realidad socio política y económica actual nos exige un compromiso inclaudicable con la educación pública. El gobierno nacional está aplicando un ajuste sobre lxs trabajadorxs y sectores populares que ha llegado a un punto insostenible y, más específicamente, está ejecutando un feroz ataque a la Educación y la Ciencia, que no se limita al “recorte” presupuestario, sino que se plantea como la destrucción de su sentido social y cultural para el desarrollo del país.

En este marco, la Educación Pública en general, y Universidad Nacional en particular, deben ser defendidas por toda la sociedad y lxs trabajadorxs organizadxs. Entendemos que esto nos compromete, no sólo en la lucha salarial, y en la reivindicación de los derechos que nos pertenecen, sino también, en la lucha para que la Universidad no sea patrimonio de minorías, sino un derecho soberano de todo nuestro pueblo.

Esto nos llama a avanzar en mayores grados de organización y precisar la coordinación hacia el interior del colectivo docente.



Desde el año 2016, ocupamos la Secretaría de Actas en la comisión directiva del asentamiento Cipolletti, y desde este espacio hemos contribuido a dar a conocer las resoluciones de las asambleas de asentamiento y las actividades que desde ellas surgieron, sobre todo durante el conflicto gremial de este año.

También participamos activamente en el proceso de regularización de cargos interinos derivados de la aplicación del CCT; acompañamos los reclamos por mejores condiciones en las designaciones anuales en el Consejo Directivo; como así también, solidariamente nos pusimos del lado las compañerxs que atravesaron situaciones difíciles por el no cobro de sus salarios y colaboramos en las gestiones y reclamos del pago correspondiente. Nuestra práctica cotidiana y presencia activa en el ámbito de la facultad, nos alienta a continuar el camino iniciado en este cargo.

Creemos que es tiempo también de construir otra conducción gremial, que además se diferencie políticamente de la conducción de la Facultad de Ciencias de la Educación. De esta manera, podremos tener un gremio atento a las condiciones laborales de nuestros compañerxs y no como un espacio más de gestión de la Facultad.

En este marco, proponemos llevar adelante en ADUNC Cipolletti:



- Afianzar los mecanismos de participación en las distintas instancias de organización gremial. Esta es la que define, esa es su importancia, por ello los mecanismos deben ser desde las bases hacia la conducción.

- En el marco de ajuste brutal y reducción del poder adquisitivo, defender el salario de lxs docentes y no avalar designaciones que deterioren las condiciones laborales y salariales.

- Garantizar que las decisiones de las asambleas del asentamiento, se reflejen en ADUNC central y CONADUH histórica.



- Desarrollar nuevos mecanismos que integren las unidades académicas del asentamiento Cipolletti para unificar acciones gremiales en donde confluyan los reclamos y las luchas.



- Garantizar que las discusiones salariales y medidas de fuerza se definan en los asentamientos, y desde cada lugar, se presenten al plenario de delegado, y luego a la comisión central, para luego pasar a nivel federación (CONADHU histórica)



- Abrir los debates, salir de las formas establecidas “per se” y apostar a medidas sólidas con la participación en las instancias de decisión de la mayoría de lxs docentes.

- Habilitar espacios de discusión con los Departamentos para recuperar la conformación de equipos de cátedra como ámbitos que propicien la estabilidad laboral, la mejora de las condiciones de trabajo y valoración de la actividad académica.

- Generar mecanismos de diálogo con la gestión que permitan anticiparse y actuar frente a la problemática de las designaciones y conformación de la planta docente.

- Poner al servicio de lxs trabajadores los recursos del gremio, que deben estar a disposición de sus afiliadxs.

- Debatir, al inicio del año académico, el presupuesto y distribución de los recursos económicos del gremio, poniendo énfasis en los destinados para el asentamiento.

- Garantizar el acompañamiento legal y económico de los compañerxs que pasan meses sin cobrar y son afectados sus ingresos económicos.

- Dar seguimiento a la efectivización del CCT.

- Exigir a la paritaria local, que reglamenta la aplicación del CCT, que dicha reglamentación debe ser construida y consultada en las asambleas gremiales.

- Defender los derechos adquiridos de lxs trabajadores y avanzar en la carrera docente según el CCT, promoviendo la realización de los concursos regulares .

- Relevar necesidades de capacitación y formación docente para planificar en forma participativa y democrática un plan de formación que lleve adelante ADUNC en el marco de las paritarias nacional y local.

- Gestionar la incorporación orgánica de lxs docentes jubiladxs al sindicato, con la conformación de una secretaría específica que atienda las demandas específicas, recupere la tarea académica y participe activamente en la lucha colectiva del sector jubiladxs.



Nuestrxs candidatxs a la Comisión Directiva:

Sec. General: Julieta Farina

Sec. de Finanzas: Erwin Parra

Sec. de Actas: Estefanía Alarcón

1° Suplente: Melina Schierloh

2° Suplente: Lorena Calvo



Este 21 y 22 de noviembre acompañanos con tu voto.

Elegí CUFACE

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