13/05/2022
¿Cuándo se perdió el sentido de solidaridad e independencia en nuestro gremio APU?
Este miércoles 11 presenciamos atónitos como una asamblea donde un grupo vinculado a la CD de APU abucheó en repetidas ocasiones a quien expresara una postura diferente, y concretó el camino impuesto por la gestión de la Universidad Nacional de Mar del Plata dejando de lado la mayoría de las demandas de nuestro sector.
Se aprobó repartir 66 millones de pesos anuales a 40 personas (la mayoría ya con categorías jerárquicas, no así Medicina) en tanto tenemos la mitad de lxs compañerxs (405 recibieron el paliativo) con salarios por debajo de la canasta familiar.
Como contraste, los docentes de la UNMDP llegaron a acuerdos locales que beneficiaron como corresponde a quienes menos ganan, como los ayudantes graduados y los JTP, en tanto la CD de APU priorizó jerarquizar áreas (pase de una 3 a una 2 por ejemplo) cuando tenemos más de la mitad de los trabajadores que no llegan a cubrir necesidades básicas.
No decimos que no sea necesario jerarquizar y equiparar áreas. Pero nos preguntamos: ¿era necesario destinar estos 66 millones de pesos que pone el rectorado a ese fin, en vez de priorizar un corrimiento de categorías para que podamos conseguir un sueldo digno para todxs? Por lo menos en una primer etapa.
Si el presupuesto es local y no vino una partida destinada a ese fin, ¿no se podría haber tenido un sentido más solidario? Además, ¿por qué se beneficiaron unas áreas en desmedro de otras como los Departamentos de las Facultades donde hay muchísimos compañeros con categorías 7 haciendo muy sobradamente tareas por encima de su función?
Obviamente la gran mayoría de quienes participaron de la asamblea fueron compañeros y compañeras de las Unidades Académicas. Muchos de ellxs con expectativas generadas por la propia CD de APU, con promesas de en un “futuro” otorgar más categorías, pero más de 700 trabajadores estuvieron ausentes de ese debate. Párrafo aparte merece que se hizo en el salón de APU que no tiene capacidad para contener sentadas a más de 80 personas.
Por otro lado se aprobó conformar la Junta de Evaluación de desempeño, capítulo del CCT que no se se implementó en la enorme mayoría de las Universidades por que no garantiza criterios justos para la calificar el trabajo y que puede caer fácilmente en situaciones de discriminación y acoso laboral. Nos preguntamos... ¿cuál es el beneficio para el conjunto de los trabajadores de implementar dicha medida? ¿Desde cuando APU entrega derechos?
Hace ya muchos años, vemos como nuestro gremio hace la pantomima de paros de fin de semana entre octubre y noviembre de cada año sin resolver los problemas de fondo.
Hoy las Universidades producto del ahorro de la pandemia y de refuerzos presupuestarios ofrecen acuerdos locales similares a este.
Tuvimos una buena oportunidad de arrancar con un poco de justicia, equidad y reconocimiento y se desperdició. El invierno viene muy duro, pero no hay cobija para todxs.
Retomar la lucha es necesario. Un gremio independiente de la gestión también.
Saluda.
Unidxs por un Nuevo APU
