03/12/2021
Si vous êtes une personne issue de la diversité et que vous souhaitez partager votre expérience universitaire dans le but de créer un milieu plus inclusif, vous pourriez être intéressés à la consultation des personnes issues de la diversité de la FAÉCUM.
[RECHERCHE – INCLUSION ET DIVERSITÉ]
Dans le but de permettre une meilleure inclusion de la diversité en milieu pédagogique, de rendre les sphères d’apprentissage plus sécuritaires et inclusives et de mener à une décolonisation des savoirs, la FAÉCUM souhaite déterminer les différents facteurs susceptibles d’avoir un impact sur l’expérience universitaire ou d’influencer le parcours de toute personne issue de la diversité*.
🗣 Pour ce faire, la FAECUM demande la collaboration volontaire des personnes étudiantes ou diplômées de l’Université de Montréal portant un ou plusieurs marqueurs de diversité en partageant des témoignages écrits via un sondage et/ou en participant à des discussions individuelles ou en groupe.**
‼️ IMPORTANT : La FAECUM a conscience de la charge mentale et émotionnelle reliée à ce type d’implication et tient à remercier toute personne issue de la diversité qui prendra le temps de collaborer à cette recherche. Alors, pour chaque participation, une compensation financière de 30$ sera remise.
⚠️Grâce aux résultats recueillis en provenance des différents témoignages et discussions, la FAECUM sera en mesure d’émettre un avis incluant des positions ainsi que des revendications issues des problématiques soulevées afin de mener à une adaptation des méthodes pédagogiques de l'Université de Montréall.
👉 Si vous êtes une personne portant un ou plusieurs marqueurs de diversités et que vous désirez participer au sondage, cliquez ici : https://cutt.ly/YzzS2At
‼️La DATE LIMITE pour participer à cette recherche est le 20 mars.
ℹ️Pour des clarifications sur la procédure ou pour plus de renseignements, vous pouvez écrire à l’adresse suivante : [email protected]
Merci pour votre aide indispensable à ce projet!
--
* Personne issue de la diversité : Personne faisant partie d’une diversité corporelle, de genre, d’orientation sexuelle, d’identité et d’expression de genre, de condition sociale, d’âge, de statut migratoire, d’origine ethnique, de langue, de religion ainsi que l’appartenance à un groupe racisé, l’appartenance aux Premiers Peuples et la situation de handicap (Définition se basant sur le plan équité, diversité et inclusion (EDI) de l'UdeM)
**Chacune des participations à cette recherche se fera de manière virtuelle.