SPPRUL-CSQ

09/08/2026

La négociation des unités HDQ et SFA est lancée!

Les comités de négociation & de mobilisation des unités de l’Hôtel Dieu de Québec (HDQ) et de Saint-François d’Assise (SFA) ont fait parvenir leur première infolettre.

Le SPPRUL a officiellement déposé son cahier d'axes de demandes auprès de l’employeur le 10 juillet dernier. Rappelons que la convention collective est échue depuis le 1er avril 2026.

La première journée de négociations aura lieu le 24 septembre. Notre comité aura un objectif clair: faire reconnaître pleinement la valeur des professionnelles et professionnels de recherche ( ).

Notre profession est essentielle à l’excellence de la recherche. Nous voulons une convention collective qui favorise l’attraction, la rétention et la valorisation des PPR.

La négociation se fera aussi sur le terrain, avec un plan qui sera déployé au cours des prochains mois.

ENSEMBLE – Pour l’avenir de la recherche

Lire l’Info-Négo #1: https://spprul.ca/actualites/info-nego-1-la-negociation-des-unites-hdq-et-sfa-est-lancee/

09/02/2026

Dans un rapport détaillé, l’IRIS - Institut de recherche et d’informations socioéconomiques, démystifie les idées reçues concernant le syndicalisme et ses effets négatifs sur l’économie. Plusieurs aspects sont abordés dont les liens entre syndicats et salaires.

Les augmentations de salaires des PPR depuis la syndicalisation au début des années 2000 semblent s’inscrire dans les résultats de cette étude.

Extraits du rapport:

«Une récente étude de Pierre-Loup Beauregard et collègues évaluant l’effet salarial de la syndicalisation au Canada – ce que l’on appelle l’ ″avantage salarial syndical″ – met en évidence une prime de 15 % en faveur des syndiqué·e·s en 2023. On constate cependant que cet avantage est en déclin depuis la fin des années 1990, alors qu’il environnait 23 %.

L’avantage salarial syndical s’explique par deux facteurs principaux:

D’une part, on constate qu’il y a correspondance entre les entreprises plus faciles à syndiquer et les entreprises à fort potentiel d’augmentation de salaire. Il s’agit d’entreprises qui:
- sont actives dans des secteurs d’activité à faible concurrence ;
- appartiennent à des industries à forte valeur ajoutée et à faible intensité en travail ;
- ont une main-d’œuvre dont la formation et les compétences sont spécialisées et reconnues ;
- ont un personnel dont l’appartenance professionnelle est forte».

«les résultats montrent que l’effet de la syndicalisation est encore plus marqué lorsque l’on prend en compte la rémunération globale, y compris les avantages sociaux. Dans ce cas, les personnes titulaires d’un diplôme universitaire bénéficient aussi d’avantages sociaux plus généreux grâce aux syndicats. »

« la majorité (60 %) de l’avantage salarial dont jouit la main-d’œuvre représentée par un syndicat – qui se traduit par une rémunération de 15 % plus élevée en moyenne – s’explique par cette représentation».

Lire le rapport complet: https://iris-recherche.qc.ca/publications/syndicalisme-mythes-realites/

08/24/2026

🎓 La Fédération de la recherche et de l’enseignement universitaire du Québec (FREUQ - CSQ) est la fédération qui représente les professionnels des universités œuvrant en enseignement et en recherche au sein de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ).

🎤 Dans une entrevue, son président Vincent Beaucher fait un bilan de la FREUQ-CSQ pour l'année passée, présente ses bons coups et ses objectifs pour l'année à venir.

Il y explique également comment la Fédération soutient ses membres 💙 et son action en général 🚀. En savoir plus: https://freuq.lacsq.org/actualites/nos-federations-en-questions-reponses-vincent-beaucher-joue-le-jeu/

08/20/2026

2016-2026 : 10 années de Prix d'excellence des professionnels de recherche

📣 L’année 2016 voyait apparaître la première édition des Prix d’excellence des professionnels de recherche organisés par les Fonds de recherche du Québec.

👉 Il faut se souvenir que l’idée des prix est issue en 2014 de trois syndicats de professionnels de recherche, soit la Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche (FPPU), le Syndicat des employé.e.s de la recherche de l’Université de Montréal (SERUM) et le Syndicat des professionnelles et des professionnels de recherche de l’Université Laval (SPPRUL-CSQ).

💪 Les trois syndicats contribuent d’ailleurs financièrement à la moitié des montants offerts. Depuis quelques années, la Fédération de la recherche et de l’enseignement universitaire du Québec (FREUQ - CSQ) verse la moitié de la contribution du SPPRUL-CSQ.

🏆 Qui se souvient qu’à l’origine trois prix avait été offerts (un par fonds)? Dès l’année suivante, c’est neuf professionnelles ou professionnels (trois par fonds) qui se voyaient récompensés pour leur contribution exceptionnelle à la recherche académique.
Après 10 années et 11 éditions de prix, se sont donc 93 personnes passionnées de recherche et engagées dans leur travail qui se sont vues récompensées.

Parmi celles-ci, plus de 30 travaillent pour le compte de l’Université Laval.

Vous trouverez la liste complète en suivant ce lien : https://spprul.ca/actualites/2016-2026-10-annees-de-prix-dexcellence-des-professionnels-de-recherche/ comme rappel historique.

👏 Félicitations donc à l’ensemble des récipiendaires pour leur travail essentiel à l’avancement des connaissances, à la gestion des équipes, des instruments et des infrastructures, et à la formation de la relève étudiante!

👏 Nos félicitations vont également à toutes celles et tous ceux qui ont postulé au concours pour leur audace et l’excellence de leur travail sans lequel la recherche québécoise n’aurait ni le même niveau scientifique, ni la même renommée, ni les mêmes retombées au sein de la société québécoise!

🙏 Un merci spécial au Scientifique en chef du Québec de l’époque, Rémi Quirion, et au FRQ, qui ont cru au fil des ans à l’importance de reconnaître le rôle clé joué par les professionnelles et des professionnels de recherche dans l’excellence de la recherche québécoise.

07/30/2026

La professionnelle de recherche Annabelle Poulin a présenté le projet de recensement des arbres privés de la ville de Québec de la Chaire de recherche de l' Université Laval sur l’arbre urbain et son milieu l'émission Première heure de la radio de Radio-Canada.

Le projet vise à faire l'inventaire des arbres situés sur les terrains privés. Les citoyens sont invités à faire eux-mêmes le recensement de leurs arbres ou à demander de l'aide de l'équipe de recherche.

Annabelle est un maillon essentiel de ce projet en assurant sa coordination, en supervisant les équipes terrain et en analysant les donnée recueillies.

Ce projet se matérialise en carte interactive que l'on peut consulter sur le site de la Chaire : https://craum.ffgg.ulaval.ca/projets-de-recherche/carte-interactive-des-arbres-prives-de-la-ville-de-quebec.

Écouter l'entrevue: https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/premiere-heure/segments/rattrapage/2440461/public-invite-a-participer-a-inventaire-arbres-prives-quebec-suite

Écoutez l’extrait de l’émission Première heure : Le public invité à participer à l’inventaire des arbres privés de Québec (suite)

07/23/2026

Félicitations à Geneviève Rousseau et Cindy Chamberland qui sont deux des récipiendaires des prix d'excellence des professionnels de recherche du Fonds de recherche du Québec édition 2026 🎉!

Geneviève est professionnelle de recherche au laboratoire du professeur Sylvain Moineau au département de biochimie, microbiologie et bio-informatique de l’Université Laval, où elle œuvre depuis près de deux décennies à l’avancement des connaissances sur les bactériophages et les systèmes CRISPR-Cas.

Cindy contribue activement depuis dix ans comme professionnelle de recherche au développement de projets de recherche multidisciplinaires en psychologie cognitive au sein du laboratoire Laboratoire Co-DOT de l’Université Laval.

👏 Bravo à tous les récipiendaires et à toutes et celles et tous ceux qui ont participé au concours!

👉 En savoir plus sur les récipiendaires: https://www.scientifique-en-chef.gouv.qc.ca/annonce-des-recipiendaires-2026-prix-dexcellence-des-professionnels-et-professionnelles-de-recherche/

Les prix d'excellence des professionnels de recherche sont organisés par le FRQ avec le soutien financier du SPPRUL-CSQ, de la Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche et de la recherche et du Syndicat des employés de la recherche de l'Université de Montréal (SERUM)

07/15/2026

Découvrez les dernières nouvelles concernant le renouvellement des conventions collectives et concernant les professionnelles et professionnels de recherche ( ):

👥 les négociations dans les centres affiliés du SPPRUL: Centre de recherche du CHU de Québec-Université Laval de Saint-François d'Assise et de l'Hôtel-Dieu, et au VITAM - Centre de recherche en santé durable

❓ les informations de la rubrique "le saviez-vous?"

🕓 les activités à venir

⌛ retour sur les activités passées

En savoir plus: https://spprul.ca/actualites/info-spprul-juin-2026/

06/18/2026

La FREUQ pour porter la voix du monde de la recherche et de l'enseignement universitaire

Le Fédération de la recherche et de l'enseignement universitaire du Québec (FREUQ - CSQ) dont fait partie le SPPRUL-CSQ est la fédération qui représente le monde universitaire au sein de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ). Son Conseil fédéral a eu lieu le 12 juin dernier.

🗣️ Parmi les rôles de la FREUQ, un des plus important est d’être un interlocuteur privilégié pour porter les revendications des membres, notamment auprès des décideurs que ce soit les politiciens ou les organismes subventionnaires.

Cette rencontre a été l’occasion de présenter différents points qui rejoignent les PPR:

✅ Les éléments fédératifs, c’est-à-dire les revendications communes aux différents syndicats de la FREUQ : précarité, reconnaissance/valorisation, financement, risques psychosociaux, transformations technologiques, mobilisation des membres, etc.

☑️ Le bilan de ses actions de la FREUQ, notamment en ce qui a trait à ses représentations auprès des organisations de l’écosystème universitaire.

✅ Discussion de projets proposés par les syndicats et financés par la FREUQ

La mission et la vision de la FREUQ ont été validées par le Conseil fédéral :

🎯 Mission : Rassembler, représenter et défendre les intérêts des professionnels de la recherche et de l’enseignement universitaire auprès des décideurs, des partenaires et de la population, tout en mettant en lumière leur expertise et en valorisant leur contribution scientifique et sociale

🧭 Vision : être une référence et interlocuteur clé sur les enjeux liés à la recherche et à l’enseignement supérieur, dont le financement de la recherche et des universités, les transformations technologiques, la précarité, l’autonomie professionnelle, la santé et la sécurité au travail.

06/11/2026

📣 Les Prix d'excellence des professionnel.le.s de recherche viennent d'être annoncés par le Fonds de recherche du Québec.

👏 Félicitations à tous les récipiendaires, ainsi qu'à tous ceux et toutes celles qui ont eu l'audace de présenter leur candidature!

✅ Une nouvelle fois, la cohorte de PPR récompensés fait honneur à la profession!

🎉 Et une pensée particulière pour les deux récipiendaires de l'Université Laval, Geneviève Rousseau et Cindy Chamberland!

Annonce des récipiendaires 2026 | Prix d'excellence des professionnels et professionnelles de recherche Date de publication : 11 juin 2026Catégories :Communiqué, PrixSecteur :Nature et technologies, Santé, Société et culture Actualités Annonce des récipiendaires 2026 | Prix d'excellence des...

05/28/2026

Voici un article du CSPC (Canadian Science Policy Centre) qui rappelle que nos ambitions en recherche repose sur les ressources humaines. Cela est vrai dans l'ensemble des secteurs.

on peut notamment y lire que :
" L’infrastructure seule ne constitue pas une compétence. Présents dans tous les domaines, les scientifiques de plateforme constituent une main-d’œuvre hautement spécialisée qui assure la maintenance de systèmes et d’instruments complexes, développe des méthodologies sur mesure, garantit la qualité des données et forme des milliers de futurs scientifiques canadiens.

Ces professionnels constituent une force de travail technique stratégique déjà en place, assurant la continuité des connaissances, une préparation opérationnelle avancée et une adaptation flexible aux nouvelles technologies et applications. Dans le domaine de la défense, ils sont comparables aux ingénieurs de soutien et aux spécialistes des systèmes qui assurent le maintien des capacités critiques pour la mission.

Malgré cela, les scientifiques spécialisés dans les plateformes technologiques ne sont pas systématiquement reconnus au sein de la fonction publique fédérale ni dans les stratégies d’innovation. On privilégie les investissements en capital, tandis que l’expertise opérationnelle est négligée. Ce décalage engendre un risque structurel et, sans investissement ni soutien, la capacité de recherche du Canada en matière de défense demeure fragile ".

Mots-clés : Plateformes scientifiques, installations de base, écosystème d’infrastructures, technologie souveraine, experts techniques, capacité de R-D distribuée. Stratégie de défense et capacité nationale. La stratégie industrielle de défense du Canada reflète un changement fondament...