09/09/2026
Félicitations aux lauréats de la 3e édition du Prix CREC !
Depuis sa création, il y a plus de 65 ans ;
Ce qui démarque l’Université Protestante au Congo (UPC), au-delà de son prestige, c’est sa culture de la reconnaissance et de la promotion du mérite.
En effet, une université compétitive ne se contente pas de former et de diplômer. Elle sait identifier les talents, créer les conditions de leur développement et les conduire vers les espaces où ils pourront produire le plus d’impact. C’est le cycle de la productivité et du progrès.
À l’UPC, depuis des générations, ce cycle repose sur 5 principes : reconnaître, émuler, accompagner, promouvoir et placer.
( 1 ) La reconnaissance : identifier ses meilleurs.
Depuis plus de 65 ans d’existence, l’UPC s’emploie à détecter le mérite, à distinguer l’excellence et à rendre visibles celles et ceux qui se démarquent par la qualité de leur travail, leur discipline, leur créativité et leurs résultats.
Reconnaître le mérite, c’est envoyer un message clair à toute la communauté universitaire : l’excellence compte, le travail compte et les résultats comptent.
( 2 ) L’émulation : créer un climat de saine compétition entre ses membres.
L’UPC s’efforce de créer un environnement dans lequel la réussite des uns stimule l’ambition des autres. La reconnaissance du mérite doit encourager chacun à progresser, à travailler davantage et à viser plus haut.
L’excellence des uns doit devenir une source d’inspiration pour les autres, et non une source de rivalité destructrice. Dans une institution d’excellence, le mérite reconnu crée de l’émulation ; l’émulation produit à son tour de nouveaux mérites.
( 3 ) L’accompagnement : donner à ses meilleurs les moyens de devenir encore meilleurs.
L’UPC s’emploie à transformer le potentiel en capacité et la capacité en performance. Identifier un talent ne suffit pas. Il faut l’encadrer, le former, le financer, lui ouvrir des portes, l’exposer aux meilleurs réseaux et lui offrir un environnement favorable à son développement.
Un talent identifié mais non accompagné demeure un potentiel. Un talent bien accompagné devient une force pour l’institution.
( 4 ) La promotion : faire progresser le mérite.
L’UPC ne se contente pas de reconnaître l’excellence : elle doit également lui donner des responsabilités et des opportunités.
La compétence, la discipline, la productivité, l’intégrité et les résultats doivent ouvrir la voie à la progression académique et institutionnelle. Reconnaître le mérite sans lui permettre de progresser finit par affaiblir la valeur même de la reconnaissance.
( 5 ) Le placement : positionner ses meilleurs là où leur talent peut produire le plus d’impact.
L’UPC s’efforce enfin d’ouvrir à ses talents des espaces dans lesquels leurs compétences peuvent être pleinement valorisées.
Une grande université ne forme pas des talents pour les garder invisibles. Elle les connecte aux laboratoires, universités, entreprises, institutions publiques, organisations internationales et réseaux scientifiques où ils peuvent apprendre, contribuer et rayonner.
Le placement constitue ainsi l’aboutissement du cycle : le talent identifié est stimulé, accompagné, promu, puis positionné là où il peut produire davantage de valeur pour lui-même, pour l’Université et pour la société.
Une université devient grande lorsqu’elle produit des talents.
Elle devient compétitive et productive lorsqu’elle sait les identifier, les faire grandir, les promouvoir et les positionner là où ils peuvent produire le plus d’impact.
PRIX CREC du CIREM (~Centre Interuniversitaire de Recherche en Économie Mathématique).
TROISIÈME ÉDITION - CREC 2026.
◼️ Joyce Welo : 81%.
– Université Clermont Auvergne (~France).
◼️ Joseph Muluwayi : 80%.
– Université Protestante au Congo (UPC).
◼️ Mike Mbala : 72,3%.
– Université de Kinshasa (UNIKIN).
◼️ Rabbi Bombula : 72,0%.
– Université Protestante au Congo (UPC).
DEUXIÈME ÉDITION - CREC 2025.
◼️ Samuela Nkunga : 87%.
– Université Catholique du Congo (UCC).
◼️ Sem Golomingi : 86 %.
– Université Protestante au Congo (UPC).
◼️ Henoc Ntabala : 81%.
– Université Catholique du Congo (UCC).
◼️ Winner Nkoko Winnie : 71%.
– Université Catholique du Congo (UPC).
◼️ Divine Kazadi : 70%.
– Université Protestante au Congo (UPC).
PREMIÈRE ÉDITION - CREC 2024.
◼️ Mary Bafola : 80%.
– Université Catholique du Congo (UCC).
◼️ Nephthali Cibangu : 80%.
– Université Protestante au Congo (UPC).
◼️ Aaron Kazadi : 80%.
– Université Protestante au Congo (UPC).
◼️ Joëlle Kety : 80%.
– Université Protestante au Congo (UPC).
◼️ Guylaine Tshimanga : 80%.
– Université Protestante au Congo (UPC).
◼️ Randy Vetokele : 80%.
– Université Protestante au Congo (UPC).
𝕏 : https://x.com/CIREMath/status/2097577061422440459?s=20
