02/10/2021
Le lundi dernier j’ai été contactée par une multinationale qui souhaitait recruter en urgence une Officer Media Senior (24 heures pour recruter)
Communication faite sur mes supports de communication, grande fut ma joie lorsqu’au terme de ses 24 heures + 2 heures (26 heures), j’ai pu recevoir 183 CVs en réponse à l’offre.
J’ai ensuite passé 3 heures de dépouillement pour en sortir:
* 1 CV transférable sans commentaire il était adapté et bien structuré,
* 7 CV transférables avec quelques commentaires explicatifs,
* Et enfin 6 CVs transférables pour réception en entretien (CVs mal structurés mais informations clés sur les compétences).
Oui vous avez bien compté. Sur 183 CVs, je n’ai pu transmettre que 14 CVs à mon client soit 7,65 % des CVs reçus.
Les 169 CVs recalés manquaient de professionnalisme dans la rédaction et la présentation.
C’était:
* Des CVs sans titre, sur son CV il est toujours important de marquer comme titre sa profession
* Des CVs non renommés ( Ex: CV de Eulalie Kouassi Officer Media Senior)
*Des CVs avec des photos de mauvaises qualités ou hors contexte, un CV sans photo est toujours mieux dans ce cas
*Des CVs avec les postes listés sans explication des taches et missions menées.
* Des CVS au mauvais format Word et PNJ (image)
*Des CVs avec un contenu mal disposé. Ce que le recruteur recherche avant tout sur votre CV c’est vos compétences et vos expériences. Pensez à les mettre en haut et non en bas pour captiver tout de suite l’attention du recruteur,
* Des CVs de 1.000 pages qui au final sont vides. On rédige un CV on ne le remplit pas.
Autres erreurs observées dans la postulation
* Des mails sans Objet
* Des mails sans corps de mail
* Des mails avec pièce jointe annoncée mais sans pièce jointe au final
* Des mails vide
…
Malheureusement c’est 169 postulants qui se sont auto disqualifiés. Et la question que je me pose c’est de savoir s’ils en sont eux même conscients ou comme à leur habitude ils accuseront:
*Moi (le recruteur)
*Dieu
*L’Etat
*Ou même Les Sorciers
Pour terminer, à mes très chers amis jeunes, je demande que
* Nous sortions de nos zones de confort
* Nous soyons responsables
* Nous nous formions
* Nous arrêtions par notre manque de professionnalisme d’être ceux là même qui s’auto disqualifiés des examens, concours et opportunités
* Nous changions l’image que les recruteurs ont de nous,
Parce qu’au final, même si l’Agence Emploi Jeunes lançait aujourd’hui un recrutement pour 169 Officers Medias Seniors, les 169 CVs concernés n’auraient pas pu être retenus parce que n’étant pas éligibles de par leur CV. Et malheureusement ses postes resteraient vacants.
A chacun de vous bonne chance et surtout n’oubliez pas l’on vous achète au prix auquel vous vous vendez.
Bien à vous
Cordialement
