WandelWerker

WandelWerker Wir helfen dabei mit neuen Methoden Menschen für den Arbeitsschutz zu gewinnen und Unfälle zu senken. Arbeitsschutz muss anders werden.

ℹ️ Biografie
Anna und Stefan studierten beide Sicherheitstechnik an der Bergischen Universität Wuppertal. Anschließend zog es beide unabhängig voneinander in die chemische Industrie. Erst als Sicherheitsingenieure und wenig später als leitende Mitarbeiter. Ein tödlicher Arbeitsunfall im Unternehmen von Stefan führte beide zum Nachdenken. Muss die Menschen mehr erreichen. Neben dem Arbeitsschutz be

gannen Anna und Stefan sich auch im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltenspsychologie weiterzuentwickeln. Sie besuchten unzählige Seminare und Coachings, lasen über 100 Bücher. Dann stand für Sie der Weg zu mehr Arbeitsschutz fest.


ℹ️ Persönliches
Unsere Lebensvision ist es, so viele Menschen, wie möglich, zum sicheren Arbeiten zu motivieren und zu begeistern. Hierfür haben wir im Jahr 2020 das Unternehmen WandelWerker gegründet.

Die neueste Folge des Wandelwerker Podcasts ist ab sofort auf allen gängigen Podcast-Plattformen verfügbar!In der neuen ...
06/09/2026

Die neueste Folge des Wandelwerker Podcasts ist ab sofort auf allen gängigen Podcast-Plattformen verfügbar!

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan darüber, welche Chancen und Grenzen Konzernregelungen und Konzernstrategien für die Sicherheitskultur vor Ort haben. Sie erläutern, warum konzernweite Mindeststandards sinnvoll sein können, warum eine zu starre, im Detail vereinheitlichte Vorgabe an lokalen Standorten aber häufig auf Ablehnung stößt und wie leicht dabei bereits engagierte Standorte verprellt werden.

Anhand eines Praxisbeispiels aus einem inhabergeführten Mittelstandsunternehmen zeigen Anna und Stefan, wie lokale Beteiligung, klare Kommunikation und ausreichend Freiraum entscheidend dafür sind, ob eine Konzernstrategie an den Standorten tatsächlich zu einer besseren Sicherheitskultur führt. Sie sprechen außerdem darüber, warum reine Anordnungen, Slogans wie „Safety First" oder starre Deadlines aus ihrer Erfahrung nicht zum gewünschten Kulturwandel führen.

https://www.wandelwerker.com/podcast

04/09/2026

Die ersten 90 Tage entscheiden maßgeblich darüber, ob ein Kulturprozess im Arbeitsschutz von der Belegschaft positiv aufgenommen oder direkt verbrannt wird.

In diesem Video wirft Anna Ganzke einen Blick auf das erste Quartal der Kulturentwicklung und zeigt, worauf es zu Beginn wirklich ankommt. Sie thematisiert die Bedeutung eines echten Management-Commitments, die Notwendigkeit eines klaren Fahrplans sowie die Rolle von transparenter Kommunikation und Beteiligung. Dabei erklärt sie, wie wichtig es ist, die Organisation schrittweise mitzunehmen, um das Thema Arbeitsschutz nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

👉 Willst du erfahren, wie die ersten 90 Tage in deinem Unternehmen zum Erfolg werden? Schau dir das komplette Video auf unserem YouTube-Kanal „Wandelwerker“ an!

04/09/2026

Wenn neue Ämter übernommen werden, wird oftmals auf die Ergebnisse der ersten 100 Tage geschaut. Es wird bewertet, was konnte in dieser Zeit erreicht werden und welcher Eindruck entwickelt sich.

So ähnlich ist es auch, wenn Unternehmen sich dazu entscheiden, ein Projekt zum Kulturwandel in der Arbeitssicherheit zu starten. Hierbei ist es natürlich klar, dass in 90 oder 100 Tagen die Arbeitswelt nicht komplett verändert werden kann.

Es geht vielmehr darum, wie die ersten Schritte aussehen und welcher Eindruck sich bei den Menschen im Unternehmen festigt.

Gerade in der Arbeitssicherheit kämpfen Unternehmen häufig mit der Situation, dass Führungskräfte wahrnehmen, dass ihnen die Zeit für Sicherheit fehlt, sich sich allein gelassen fühlen oder zu viel Bürokratie empfinden. Mitarbeitende hingegen sehen es oft noch als notwendiges Übel an, weil schließlich „noch nie" etwas passiert ist oder man es schließlich schon „20-30 Jahre so macht".

Umso wichtiger ist es, die Arbeit an der Sicherheitskultur gut vorzubereiten. Beim Bau eines Hauses wird schließlich nicht ohne Grund zuerst ein Fundament gesetzt, bevor die Wände und Dach folgen.

Im neuen Video spricht unsere Geschäftsführerin Anna Ganzke über die ersten 90 Tage im Kulturwandel. Sie geht hierbei auf typische Fehler ein und zeigt Wege auf, worauf Unternehmen erfahrungsgemäß unbedingt achten sollen.

02/09/2026

Die Sievert SE hat in den vergangenen Jahren bereits viel für die Arbeitssicherheit getan. Maschinensicherheit, Regeln und Prozesse standen dabei konsequent im Fokus. Dennoch stagnierte die Zahl der Arbeitsunfälle.

In einem unverbindlichen Beratungsgespräch entwickelte unsere Geschäftsführerin Anna Ganzke gemeinsam mit dem Leiter Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Stefan Wurthmann, sowie der Geschäftsführung einen roten Faden für die mögliche Zusammenarbeit.

Im ersten Schritt führten unsere Arbeits- und Organisationspsychologen Interviews mit Führungskräften, Sicherheitsbeauftragten sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Anschließend folgten gemeinsam mit unseren Sicherheitsingenieuren Begehungen an verschiedenen Betriebsstandorten sowie ein Strategie-Workshop.

Das Ergebnis: eine maßgeschneiderte Sicherheitskultur-Strategie, die seitdem Schritt für Schritt umgesetzt wird.

In regelmäßigen 1:1-Calls arbeiten wir gemeinsam an der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen. Unser Marketing-Team unterstützt bei der zielgerichteten Kommunikation und in Trainings werden Führungskräfte für ihre Rolle im Kulturwandel befähigt.

Bereits nach rund einem Jahr ist laut Stefan Wurthmann eine Veränderung im Unternehmen spürbar: Es wird mehr über Arbeitssicherheit gesprochen und die Zahl der Arbeitsunfälle ist deutlich zurückgegangen.

Welche Schritte die Sievert SE gemeinsam mit Wandelwerker bereits gegangen ist, welche Bedenken zu Beginn der Zusammenarbeit bestanden und welche Veränderungen heute sichtbar sind, darüber spricht Stefan Wurthmann im Video.

Die neueste Folge des Wandelwerker Podcasts ist ab sofort auf allen gängigen Podcast-Plattformen verfügbar!In der neuen ...
02/09/2026

Die neueste Folge des Wandelwerker Podcasts ist ab sofort auf allen gängigen Podcast-Plattformen verfügbar!

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Dr. Stefan Poppelreuter über das Phänomen des Flow-Zustands und dessen Bedeutung für die Arbeitssicherheit. Stefan, Leiter Analysen und Befragung im Bereich HR bei TÜV Rheinland, erklärt, was den Flow-Zustand von gewöhnlicher Konzentration unterscheidet und wie tiefes Vertiefen in Aufgaben das Risikobewusstsein am Arbeitsplatz verändern kann.

Dabei wird beleuchtet, warum extrem fokussiertes Arbeiten neben Leistungsvorteilen auch Gefahren wie mentale Tunnelblicke, das Übersehen von Warnsignalen oder physiologische Erschöpfung mit sich bringt. Zudem wird abgegrenzt, wie sich Flow von alltäglichen Arbeitsroutinen unterscheidet und welche Rahmenbedingungen Unternehmen schaffen sollten, um ungestörtes Arbeiten sicher zu ermöglichen.

https://www.wandelwerker.com/podcast

31/08/2026

In der Konzernzentrale wird monatelang ein neues globales Arbeitsschutzkonzept entwickelt, doch ein Jahr nach dem Rollout existiert es an manchen Standorten nur auf dem Papier.

Stefan Ganzke erklärt in diesem Video, warum globale Sicherheitskonzepte oft am Widerstand oder an der Praxis scheitern, und deckt die fünf typischen Fehler auf – von „One Size Fits All“ über unterschätzte kulturelle Unterschiede bis hin zu fehlendem lokalen Spielraum. Er zeigt, warum Standorte bereits bei der Entwicklung eingebunden werden müssen, um echte Ownership zu erzeugen. Nach dem Prinzip „Global Framework, Local Ownership“ erfährst du, wie verbindliche Mindeststandards global definiert werden, während den Standorten bewusst Gestaltungsspielraum für den Alltag gegeben wird.

👉 Willst du wissen, wie globale Arbeitsschutzprogramme an allen Standorten erfolgreich umgesetzt werden? Schau dir das komplette Video auf unserem YouTube-Kanal „Wandelwerker“ an!

Die neueste Folge des Wandelwerker Podcasts ist ab sofort auf allen gängigen Podcast-Plattformen verfügbar!In der neuen ...
30/08/2026

Die neueste Folge des Wandelwerker Podcasts ist ab sofort auf allen gängigen Podcast-Plattformen verfügbar!

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Max Merz darüber, ob und wie Arbeitsschutz Spaß machen darf. Max Merz ist Arbeits- und Organisationspsychologe sowie Trainer und Berater bei Wandelwerker. Gemeinsam diskutieren sie, warum klassische Unterweisungen häufig als Pflichtübung wahrgenommen werden, welche Rolle Emotionen, Humor und ein Lächeln für Aufmerksamkeit und Motivation spielen, und wie der Unterschied zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation die Wirkung von Arbeitsschutzmaßnahmen beeinflusst.

Anhand praktischer Beispiele aus der eigenen Trainingsarbeit – etwa Unterweisungsrallyes für Azubis, ein Safety Day mit selbstgedrehten Kurzfilmen und Brandlöschübungen – zeigen die beiden, wie Gamification-Ansätze Engagement und Beteiligung fördern können, ohne den Arbeitsschutz ins Lächerliche zu ziehen. Hörerinnen und Hörer erhalten Denkanstöße, um eigene Formate wie Unterweisungen, Safety Walks oder ASA-Sitzungen kritisch zu reflektieren und mit mehr Freude zu gestalten.

https://www.wandelwerker.com/podcast

Adresse

Hofaue 35
Wuppertal
42103

Öffnungszeiten

Montag 07:30 - 17:00
Dienstag 07:30 - 17:00
Mittwoch 07:30 - 17:00
Donnerstag 07:30 - 17:00
Freitag 07:30 - 17:00

Telefon

+492029542919

Webseite

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von WandelWerker erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Die Universität Kontaktieren

Nachricht an WandelWerker senden:

Verknüpfungen

Teilen