Umano est une agence qui accompagne les petites entreprises à faire évoluer ou repenser leur organisation interne au profit de leur développement.
12/03/2020
Aujourd'hui, les injonctions en terme d’innovation organisationnelle sont nombreuses pour les entreprises, et également pour les plus petites. Pour autant, ne faut-il pas être vigilants ?
Sonia Adam-Ledunois, membre du Comité scientifique d' Umano ITO, partage son constat sur ce questionnement.
Chez Umano ITO nous pensons qu'il est nécessaire de penser l'évolution de l'organisation interne des entreprises au profit de la prise en compte de l’humain et des enjeux socio-économiques actuels. Dans ce cadre, nous disons oui à l’innovation organisationnelle mais pas à n’importe quel prix et pas pour n’importe quelles raisons !
Publié le 9 mars 2020 par Sonia Adam-Ledunois, Maître de conférences - Université Paris Dauphine-PSL Nombre d’entreprises sont en quête de recettes pour faire face aux différents défis auxquels elles sont confrontées : améliorer l’empowerment des collaborateurs, transformer l’organisa...
02/03/2020
- PLUS QU'UNE SEMAINE POUR CANDIDATER - 6 mars 2020
A faire circuler autour de vous auprès de petites entreprises souhaitant faire évoluer leur organisation interne !
Umano recrute sa seconde promotion de petites entreprises de Nouvelle Aquitaine souhaitant faire évoluer leur organisation interne.
Et si cette entreprise était la votre ?
Candidatez - Programme Expérimentation en transition et innovation organisationnelle des petites entreprises - jusqu'au 6 mars 2020
Votre entreprise fait face à des défis (économiques, sociaux, techniques ou culturels) qu'elle souhaite relever mais n'a pas le temps et/ou les compétences en interne pour pouvoir le faire.
19/02/2020
Vous êtes une entreprises ayant un projet de R&D : cette soirée est faite pour vous !
Notre partenaire IXEO-Conseil lance une série d'évènements Meet'IXEO destinés aux entreprises innovantes.
Objectif : leur permettre de rencontrer des experts et partager leur expérience pour faciliter la réussite de leurs projets.
Umano ITO est heureux d'être le premier expert mobilisé pour échanger sur le thème "Comment l'organisation de mon entreprise innovante peut-elle faciliter la réussite de mon projet de R&D?".
Rendez-vous le 11 mars 2020 à 18h à la Caserne Niel - Darwin Ecosystème, 87 quai des Queyries, Bordeaux.
Bienvenue à Meet'IXEO, le rendez-vous décomplexé des entrepreneurs innovants !
10/02/2020
Candidatez - Programme Expérimentation en transition et innovation organisationnelle des petites entreprises -
Votre entreprise fait face à des défis (économiques, sociaux, techniques ou culturels) qu'elle souhaite relever mais n'a pas le temps et/ou les compétences en interne pour pouvoir le faire.
28/05/2019
Umano recrute !
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons 3 profils :
- un consultant chercheur en innovation organisationnelle
- un expert conseil en organisation des petites entreprises
- un stagiaire en Stratégie et Communication
Plus d'infos sur https://lnkd.in/d-XP6uy
22/02/2019
✏️ COMITE D'INNOVATION ✏️
Le 5 février 2019, se tenait le 1er Comité d'Innovation d' Umano ITO à DARWIN, l’Eco-Système de la caserne niel.
4 chercheurs, 5 dirigeants d'entreprises et 6 partenaires sont venus découvrir le nouveau programme d'expérimentation de l'Immersion initié par Umano ITO depuis le début de l'année 2019 dans le cadre de son programme de R&D.
Une séance d'intelligence collective leur a permis d'échanger sur les freins qui aujourd'hui empêchent les petites entreprises d'entamer des démarches d'évolutions organisationnelles mais aussi sur les leviers qui permettraient de faire évoluer la situation !
Merci à Philippe Da Silva de Région Nouvelle-Aquitaine, Marion Deffez de Aract Nouvelle-Aquitaine, Stephane Allais de Agence de Developpement et d'Innovation de la Nouvelle-Aquitaine, Basile Boubert de Atis Innovation Sociale, Claire Lesca et Julien Marigot de CJD Bordeaux, Sebastien Palluault et Jérémy Brémaud de Ellyx, Laurent Kresman de Confluences, Félix Thomas de Félix+associés, Ateliers de design, Karine Labat de Coop'Alpha, Coop&Bât - coopératives d'activité et d'emploi, Clément Uribe de Eponyme - Bordeaux, Sonia Adam Ledunois de Université Paris-Dauphine, Adalgisa Battistelli de Université de Bordeaux, Dominic Drillon et Nathalie Montargot de Excellia et toute l'équipe d'Umano (Lou Chauvin, Typhaine Guezet, Coralie Dutreuilh, Idée Fixe et Anne Grenier) pour leur participation active à cette après midi d'échange.
06/02/2019
✏️ COMITE SCIENTIFIQUE ✏️
Hier, se tenait le 1er Comité Scientifique d'Umano ITO à DARWIN, l’Eco-Système de la caserne niel.
4 chercheurs (Adalgisa Battistelli de l'Université de Bordeaux de Psychologie, Sonia Adam Ledunois de l' Université Paris-Dauphine, Nathalie Montargot et Dominic Drillon de Excellia - CEREGE Poitiers) sont venus apporter leur regard scientifique sur le programme PRIOPE (Programme de Recherche en Innovation Organisationnelle des Petites Entreprises) initié par Umano depuis le début de l'année 2019.
Périmètre géographique - Posture - Ecosystème des entreprises - Cibles scientifique et typologies d'entreprises - Acteurs du changement - Impact social et valeur ajoutée - Mesure des changements ... sont autant de thèmes qui ont été approfondis.
Merci aux chercheurs pour leurs contributions ainsi qu'à toute l'équipe d'Umano ITO et Sebastien Palluault d'Ellyx pour la préparation de cette matinée.
01/02/2019
📢 NOUVEAU PROJET 📢
En septembre dernier, nous avons été contactés par Thierry, Christophe, Vincent et Mélanie, associés de Verdicite, bureau d'étude en gestion des déchets, pour les aider à prendre du recul sur les niveaux de salaires de leur entreprise.
Un diagnostic de leurs pratiques en terme de rémunérations et d'usages sociaux a été effectué. Puis, suite à des échanges avec les associés et des salariés, une analyse des pratiques des concurrents et une prise en compte de leur culture d'entreprise et de l'envie d'évolution des dirigeants, nous avons proposé :
- une grille salariale spécifique à l'entreprise
- des propositions d'évolutions pour certaines personnes et/ou postes
- des recommandations en terme d'organisation plus générales en lien avec leur stratégie de développement .. le tout, leur permettant de maintenir les valeurs et les pratiques humanistes qui leur sont chères.
🎯🎯🎯
5 mois de travail et la satisfaction des clients...
👍 dit avec leurs mots, c'est encore mieux 👍 :
Améliorer ses pratiques Verdicité – Prévention et gestion des déchets Analyse de la politique de rémunération. Suite à des modifications d’organisation (départs, évolution de postes, …), les associés de Verdicité souhaitaient analyser le niveau des salaires pratiqué par rapport à ...
11/12/2018
💁♀️NOUVEAU VISAGE🙋♀️
Et voici la dernière recrue de l'année 2018 pour Umano ITO ! Nous sommes heureux d'accueillir depuis fin novembre Coralie Dutreuilh !
🎉🎉Bienvenue à elle 🎉🎉
Issue du Master 2 Psychologie du travail et des organisations de l'Université de Bordeaux, Coralie intègre l'équipe pour un stage en recherche de 6 mois.
🎯 Sa mission : Caractériser les attributs de l'entreprise considérée comme bien commun !
😀 Tout un programme !! 🙃
Elle aura la chance d'aller observer de près une vingtaine d'entreprises de petite taille innovantes au niveau de leur organisation partout en France.
Après en avoir compris leurs spécificités, elle fera le lien entre les modes d'organisation et les impacts positifs de ces dernières sur leur écosystème (économie, territoire, individus, environnement, etc.).
Ces recherches font partie intégrante de notre programme de R&D PRIOPE (Programme de Recherche en Innovation Organisationnelle des Petites Entreprises).
Merci à Adalgisa Battistelli, professeure en psychologie du travail et des organisations qui encadre Coralie Dutreuilh et participe au Comité Scientifique d'Umano ITO.
Merci également à Pépinière Le Campement et Ellyx pour leur contribution à la bonne intégration de nos nouvelles recrues au sein de notre projet ; ainsi que toute l'équipe d' Umano ITO pour l'accueil de Coralie : Lou Chauvin, Typhaine Guezet, Idée Fixe et Anne Grenier
04/12/2018
💁♀️NOUVEAU VISAGE🙋♀️
Umano est heureux d'accueillir depuis 1 semaine Typhaine Guezet !
🎉🎉Bienvenue à elle 🎉🎉
Typhaine intègre l'équipe pour 2 missions principales :
🎯 Accompagner nos clients dans leurs démarches d'innovation ou transition organisationnelle sous le format de l'immersion
🎯 Participer aux recherches et analyses du programme de R&D PRIOPE (Programme de Recherche en Innovation Organisationnelle des Petites Entreprises).
Merci à nos partenaires qui contribuent à la bonne intégration de nos nouvelles recrues au sein de notre projet : Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine (Bordeaux Bastide : Cécile Princivalle et Caroline Lajus), Pépinière Le Campement avec Louis Vercauteren et Berenice) et Ellyx
Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Umano ITO publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.
La naissance d’Umano est le fruit d’une rencontre entre trois personnes issues de parcours professionnels très différents qui se rejoignent dans leur analyse du fonctionnement des entreprises et de la place réelle de l’humain en leur sein.
L’une vient du milieu associatif, la seconde vient du monde industriel et le troisième de l’industrie pharmaceutique. C’est le travail effectué à trois, riche de nos approches différentes et complémentaires, qui nous a permis de mettre au point la démarche d’accompagnement propre à Umano pour les petites entreprises jusqu’à 50 personnes. Ce travail nous a également conduit à concevoir notre programme de recherche et développement afin d’améliorer notre mode d’intervention et de mesurer l’impact de nos interventions auprès des entreprises que nous accompagnons.
L’entreprise aujourd’hui
Les petites entreprises constituent la majeure partie du tissu économique français et la majeure partie des créations d’emploi. Or, elles sont les moins accompagnées à cause de leur taille et de leur capacité financière alors qu’elles ont autant besoin de compétences que les autres.
Nous avons fait ainsi 4 constats essentiels :
Le modèle actuel d’entreprise ne fonctionne plus car, notamment, il traite mal l’humain et ne répond pas ou peu aux enjeux globaux (écologiques, sociétaux …).
Notre société remet en cause le modèle socio-économique actuel et modifie son rapport au pouvoir, à l’argent, au temps, à autrui, au savoir, au travail, aux distances, à soi-même … et ceci de façon très forte chez les salariés.
La majeure partie du tissu économique français est constitué de petites structures de moins de 50 salariés créatrices d’emplois qui sont peu aidées et/ou accompagnées malgré leur poids économique et territorial.
Les dirigeants sont surchargés, stressés, n’ont pas le temps … et n’ont soit pas les compétences, soit pas l’attrait pour gérer les problématiques sociales de leur entreprise. Et cela est encore plus visible dans les petites entreprises où la fonction sociale est portée par eux-mêmes.
Nous avons donc voulu résoudre ces problématiques en inventant l’entreprise de demain.
L’entreprise de demain
Nous avons donc voulu résoudre ces problématiques en inventant l’entreprise de demain. Pour nous, dans cette entreprise, les hommes portent ensemble le projet d’entreprise qui fait sens pour eux et pour la société.
L’entreprise peut ainsi :
préserver ou générer des emplois, du lien social, des richesses sur le territoire
respecter les individus et les collectifs
répondre aux besoins des clients, fournisseurs, bénéficiaires,…
impacter positivement son environnement et son écosystème
rémunérer équitablement l’ensemble des parties prenantes
Ici, performance rime avec qualité.
Umano : pour que l’entreprise de demain ne soit pas une utopie
Pour que l’entreprise d’aujourd’hui devienne l’entreprise de demain, nous avons souhaité :
inventer un service innovant permettant de mieux répondre aux besoins spécifiques des petites entreprises et de mesurer les effets de ces nouvelles formes d’organisation grâce à un programme R&D
accompagner les TPE à faire évoluer l’organisation de leur entreprise en mettant à leur disposition des compétences sociales fortes permettant de soulager le dirigeant
faire connaître notre vision de l’innovation et la transition organisationnelles pour aider à faire évoluer les mentalités sur l’organisation des entreprises
C’est ainsi qu’est né Umano et qu’Umano aide, main dans la main, les dirigeants à améliorer leurs pratiques.
