Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:30 - 13:00 14:00 - 17:30 Mardi 08:30 - 13:00 14:00 - 17:30 Mercredi 08:30 - 13:00 Jeudi 08:30 - 13:00 Vendredi 08:30 - 13:00

Aptitudes 21

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Aptitudes 21

Centre de formation à Cenon (33)
Commerce, comptabilité, bureautique, ressources humaines, langues, développement web, communication digitale

29/11/2023

✨ L'Inclusion en Formation, c'est l'affaire de TOUS ! 💪🌈

🚀 Cette semaine, plongeons ensemble dans le monde de l'inclusion en formation.

Saviez-vous que plus de 14% de la population mondiale vit avec un handicap ? 🌍♿️

C'est pourquoi nous sommes engagés à rendre nos formations accessibles à tous, car l'inclusion n'est pas seulement une nécessité, c'est une force ! 💼💡

✅ Voici quelques actions concrètes pour favoriser l'inclusion :

1️⃣ ️ Diversité des Apprenants : Chacun est unique ! Le handicap peut être visible ou invisible.

À travers la sensibilisation, nous créons un environnement inclusif où chaque apprenant peut s'épanouir.

2️⃣ Adaptations et Compensations : Des salles adaptées aux ressources sur mesure, nous faisons tout pour que chaque apprenant puisse suivre son parcours de formation équitablement.

3️⃣ Inclusion dans l'Apprentissage : Des supports adaptés pour tous les handicaps !

Lecture avec des gros caractères, supports audios, visuels adaptés... nous nous assurons que chaque apprenant puisse accéder à l'apprentissage de manière égale.

🤝 Cohésion entre TOUS les Participants : Chez nous, l'inclusion ne se limite pas à l'accessibilité, elle s'étend à la cohésion entre les participants.

Chaque personne apporte une richesse unique à notre environnement d'apprentissage.

Nous créons un climat où la diversité est valorisée et où chacun peut apprendre les uns des autres.

🔗 Partagez VOS idées et expérience sur l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les commentaires ! 🤝💬

Ensemble, transformons nos centres de formation en des espaces inclusifs, dynamiques et unis !

🌟💫

09/11/2023

📢 Subir un harcèlement au travail conduit à se dévaloriser, se sentir incompétent pour un futur emploi, à avoir un sentiment de ne plus être à la hauteur et de ne pas pouvoir y arriver !🚨

Chez Aptitudes 21, nous accompagnons tous les jours, des profils exceptionnels ayant subi du harcèlement en entreprise et ayant perdu confiance en eux.

Ils ont réussi ! à reprendre progressivement confiance, à s’estimer ; à repartir en stage entreprise, à prouver leur capacité, à obtenir leur diplôme et à retrouver un emploi dans une entreprise qui les mérite. 💪🎖

Avec (beaucoup) de patience et de bienveillance, nous avons pu voir ces personnes se reconstruire, avoir conscience de leurs compétences et de leur valeur, c’est notre plus grande fierté.😊

C’est aussi ça la beauté de notre métier, la formation. 😊

✨ Merci à notre équipe pédagogique. ✨

03/11/2023

🎯Développez vos compétences avec des formations modulaires ! 🚀

➡️ Tous les modules détaillés sur notre site internet : https://lnkd.in/dkMsE4BK

Des questions ? On vous répond en commentaire ⬇️

31/10/2023

🎃 Toute l'équipe d'Aptitudes 21 vous souhaite un Joyeux Halloween ! 👻

Envie d'en savoir plus ? Retrouvez toutes les informations sur notre site internet : https://aptitudes21.com/

27/10/2023

Vous souhaitez réaliser une formation adaptée à vos besoins, à votre rythme et à votre niveau ? ✨

C'est ce que propose la formation sur mesure. 🤝

Mais qu’est-ce qu’une formation sur mesure❓

La formation sur mesure est conçue pour répondre spécifiquement aux besoins de l'apprenant. 🎒

Elle s’élabore par une personnalisation du contenu adaptée au profil du futur apprenant, de la durée, lieu et date de la formation, ainsi que de la méthode d'enseignement.

Il existe plusieurs possibilités et niveaux de personnalisation, chez Aptitudes 21, nous mettons en place des projets de formations personnalisés depuis toujours. 🎯

Voici les cas de personnalisation que nous mettons en place le plus fréquemment :

➡ Suppression de thématique d’un programme initial :

Cet ajustement est réalisé quand un apprenant estime qu’il maîtrise une ou plusieurs thématiques du programme initial.

Nous réalisons alors des tests et supprimons les thématiques que l’apprenant maîtrise.

Ce type de personnalisation est surtout destiné aux formations longues.

➡ Ajout de thématiques sur un programme initial :

Ce type d’ajustement est possible uniquement sur les parcours qui ne préparent pas à une certification car il n’est pas possible de rajouter une thématique en dehors du référentiel de certification dans le cadre d’un financement public.

Il est possible d’ajouter de nouvelles thématiques à un parcours de formation certifiant qui sont hors référentiel si ces ajouts sont financés personnellement.

➡ Projet professionnel spécifique :

Le projet est construit en collaboration avec un conseiller formation et les modules et thématiques de formation sont choisies « à la carte ».

C’est la solution idéale pour les apprenants qui ne cherchent pas à préparer un diplôme mais qui ont une demande spécifique à leur niveau et leurs objectifs professionnels (création d’entreprise, recherche d’emploi ciblée, mutation de poste …)

➡ Personnalisation maximale :

Il est également possible d’imaginer et de créer spécifiquement un ou plusieurs programmes de formations spécifiques qui répondraient à un besoin très précis.

Ce type de prestation est construit très majoritairement par des entreprises qui souhaitent former leurs salariés à une problématique que rencontre la société et qui est spécifique à elle-même.

🚀

Chez Aptitudes 21, nous créons ces parcours en collaborations avec nos conseillers formations, nos formateurs et la personne en charge du projet de formation afin de répondre au besoin de la manière la plus précise possible.

Et vous ? Quel cas de personnalisation correspond le mieux à vos objectifs ? 🎯

18/10/2023

🚀 Il n’y a que des avantages à vouloir développer les aptitudes de ses salariés.

Voici 3️⃣ raisons pour lesquelles il est essentiel d'investir dans son équipe :

N’hésitez plus ! 💫

Former ses salariés offre de nombreux avantages à l'entreprise, en termes de compétences, de motivation et de capacité à répondre aux besoins d’évolution de l'entreprise. 💪 📈

Si vous souhaitez vous former ou former vos salariés, Aptitudes 21 vous accompagne dans votre projet ! 🎯

N’hésitez pas à nous laisser vos questions en commentaires ⬇

05/10/2023

🚨 Les nouveautés de la VAE en 2023 🚨

🚀 Nouvelles modalités, changements, élargissement des actions...

Tout ce que vous devez savoir en 5 slides ⬇

Des questions ? On vous répond en commentaire ✍

26/09/2023

🚀 Besoin d’obtenir un nouveau diplôme ?

🎯 De nouvelles compétences pour entamer une reconversion professionnelle ?

➡️ En 3 slides, découvrez nos parcours de formations métiers certifiants.

➡️ Tous les parcours détaillés sur notre site internet : https://aptitudes21.com/genre_formation/metier-certifiant/?post_types=formation

Des questions ? On vous répond en commentaire ⬇️

15/09/2023

✨ Le portrait du jour ✨

Découvrez le visage d'une formatrice passionnée par son métier ! 🖼️

Nadia, quelles sont les valeurs que tu partages avec Aptitudes 21 ?

"Je crois fermement en l'apprentissage par la pratique et encourage mes stagiaires à mettre en œuvre les compétences acquises pendant les cours.

Patiente, j’encourage et j’aide mon groupe à atteindre leurs objectifs professionnels. 🚀

Apprendre pour pratiquer de façon plus sereine et apprécier le métier qu’on exerce ! ✨

J’adapte mes cours en fonction des besoins et des niveaux de mes stagiaires, en veillant à ce que chacun puisse progresser à son rythme. 👩‍🏫" Nadia Vigneau

13/09/2023

🚀 Le FNE-Formation finance en 2023 la formation des salariés pour les entreprises souhaitant évoluer vers les transitions écologiques, numériques et agro-alimentaire actuelles.

🤝 Qui peut en bénéficier ?

✅ Toutes les structures qui exercent une activité économique sont éligibles, quel que soit leur forme ou statut juridique.

Tous les salariés, en CDD, CDI en temps plein ou temps partiel.

🤝La prise en charge varie en fonction de la taille de l’entreprise :

De 50% pour les grandes entreprises et jusqu’à 70% pour les petites entreprises de moins de 50 salariés.

Toutes les actions de formation existantes sont éligibles (certifiante ou non, sur mesure, en présentiel ou distanciel…) mais doivent néanmoins s’inscrire dans l’un de ces axes de transition prioritaire en 2023 :

➡ Écologique
➡ Numérique
➡ ou Alimentaire et agricole

💡 A savoir 💡
La prise en charge au titre du FNE-Formation est limitée à 3 millions d’euros par projet de formation et la demande s’effectue par l’entreprise auprès de son OPCO.

📅 Les actions de formation ne peuvent excéder 12 mois et doivent être délivrées par un organisme de formation certifié Qualiopi.

📅 La date limite de la prise en charge est fixée au 31 décembre 2023 mais les formations peuvent se dérouler dans les 12 mois suivant la demande jusqu’en 2024.

Des questions ? N'hésitez pas à nous laisser un commentaire ⬇

07/09/2023

✨ Une rentrée formidable commence par une équipe solide et des stagiaires pleins de potentiel. Ensemble, nous sommes prêts à relever tous les défis qui se présentent à nous ! 🎓

08/03/2023

3 points clés pour prévenir les risques psychosociaux en entreprise en améliorant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de vos salariés.💼

La QVCT regroupe l'ensemble des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et encadre leur bien-être physique et mental. ☺️💪

Les risques psychosociaux en entreprise quant à eux peuvent causer des problèmes de santé tels que des troubles du sommeil, de l'anxiété, du stress voire un burn out. 🤯

Les employeurs peuvent mettre en place des actions de prévention au sein de l’entreprise pour améliorer la QVCT de leurs salariés :

➡️ Former et informer ses salariés sur les risques psychosociaux et par exemple leur proposer des formations sur la gestion du stress ou la gestion du temps de travail… 💻🧘‍♂️

Favoriser un environnement de travail sain pour prévenir les risques psychosociaux.💻

➡️ Avoir un espace de travail adapté est nécessaire pour éviter les douleurs musculaires et articulaires. Il est également important de faire respecter des temps de pause pour permettre aux salariés de se reposer et de se restaurer.

Encouragez vos salariés à signaler les situations à risques qu’ils rencontrent au travail 💬💬

➡️ Créer un climat d'échange et de communication bienveillante entre les salariés et l'entreprise favorise la résolution de problèmes, diminue les risques psychosociaux et génère un sentiment de reconnaissance et de soutien. 🤝

📣 En mettant en place des actions telles que celles-ci vous préviendrez les risques psychosociaux liés au travail tout en améliorant la vie de vos salariés au sein de l’entreprise. 🤝 💯

Et vous ?

Qu’avez-vous mis en place pour prévenir les risques psychosociaux dans votre entreprise ?

Adresse

61/69 Rue Camille Pelletan
Cenon

Heures d'ouverture

Lundi	08:30 - 13:00
	14:00 - 17:30
Mardi	08:30 - 13:00
	14:00 - 17:30
Mercredi	08:30 - 13:00
Jeudi	08:30 - 13:00
Vendredi	08:30 - 13:00

Site Web

https://aptitudes21.com/

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