Le responsable technico-commercial
occupe une large palette de fonctions
dans les domaines de l’agro-
équipement et de l’agrofourniture. Il s'occupe des coûts, des plannings
de production et des délais de livraison,
ainsi que de la gestion des marchandises. Sa technicité est liée :
D'une part aux technologies présentes
qui peuvent faire appel à la motorisation,
à l’hydraulique, l’électronique,
l’informatique, la climatisation...). D'autre part aux connaissances et
aux innovations agronomiques,
économiques,environnementales,
de sécurité et de confort pour l'utilisateur. Le Certificat de Spécialisation Technico-Commercial
permet :
D’apporter les contenus théoriques, méthodologiques
et pratiques liés à l’activité technique et commerciale. De transférer et appliquer le savoir dans l’entreprise
afin de répondre à ses besoins. D’atteindre la performance par une acquisition
progressive des compétences détenues dans l’entreprise. DÉBOUCHÉS
• Coopératives, négoces
• Concessions de machines agricoles
• Entreprises agroalimentaires
• Entreprises de productions horticoles
• Entreprises de Travaux Agricoles• Entreprises en agroforesterie
• Grande distribution spécialisée
• Grande distribution « verte » (jardinerie…)
INSERTION PROFESSIONNELLE
95 % des apprentis trouvent un emploi
à la suite du CS (statistiques sur 6 ans)
CONDITIONS D’ADMISSION
•Être âgé(e) de plus de 18 ans et de moins de
25 ans
•Le jeune doit être titulaire d’un BAC+2 (BTSA,
BTS, DUT, DEUG …) ou s’engager à repasser le
diplôme ou avoir 2 ans d’expérience.
•Trouver une entreprise d’accueil pour signer le
contrat d’apprentissage
STATUT ET RÉMUNÉRATION
• Statut :
Salarié apprenti de l’entreprise sous
contrat de 12 mois. Formation gérée en contrat d’apprentissage. Egalement possible en contrat de
professionnalisation. (contrat de travail à durée déterminée de 12 mois
en entreprise avec suivi par un tuteur).
• Rémunération :
18 à 20 ans: 64% du SMIC
21 à 25 ans: 76% du SMIC
En fonction d’une grille conforme
à la législation du travail. Pourcentage du SMIC selon l’âge
et l’ancienneté du contrat
