MCL' Atout Formation

03/06/2026

02/06/2026

02/06/2026

MALY CHARNIÈRE : Pourquoi inverser la transmission des savoirs en entreprise 🤔 ?

Dans une , les nouveaux observent souvent ce que les autres ne voient plus :
👉 des habitudes,
👉 des automatismes,
👉 des pratiques "évidentes" pour les équipes expérimentées…

Et si cela devenait une opportunité stratégique pour l’entreprise ?

C’est précisément l’approche proposée par Maly Charnière, la nouvelle offre développée par MCL' Atout Formation dans le cadre de sa Méthode Maly Café Learning®.

🎯 L’objectif : transformer le regard neuf des nouveaux collaborateurs en levier de transmission des "compétences invisibles".

📍 Pour mieux comprendre le dispositif Maly Charnière : https://www.mclatoutformation.com/general-9-1

MCL' Atout Formation - 📱 07 56 80 83 16 - 📧 [email protected]

Former autrement. Transmettre l’essentiel. Agir pour le territoire.

26/05/2026

🚀 NOUVELLE OFFRE - "MALY CHARNIÈRE"

Chez MCL' Atout Formation, nous poursuivons le développement de la Méthode Maly Café Learning® avec une nouvelle approche originale de la transmission des savoirs 👉 "Maly Charnière".

Une offre pensée 🤔 pour aider les entreprises à faire émerger et transmettre les compétences invisibles… en INVERSANT la démarche habituelle.

Traditionnellement, la transmission des savoirs s’effectue des "anciens" vers les nouveaux.

Avec "Maly Charnière", nous faisons le pari inverse. Pourquoi❓

Parce que les personnes récemment arrivées dans l’entreprise :
🔹 questionnent naturellement les pratiques,
🔹 repèrent les automatismes,
🔹 mettent, sans s’en rendre compte, en lumière des savoirs que l’expérience a rendus "invisibles".

Leur regard devient alors un formidable levier pour :
✔ favoriser les échanges,
✔ valoriser l’expérience terrain,
✔ révéler les compétences implicites,
✔ renforcer la transmission au sein des équipes.

"Maly Charnière" c’est donc une approche humaine, collaborative et profondément ancrée dans la réalité des entreprises.

Pour en savoir plus sur ce nouveau dispositif : https://www.mclatoutformation.com/general-9-1

MCL' Atout Formation – 📱 07 56 80 83 16 – 📧 [email protected]

Former autrement. Transmettre l’essentiel. Agir pour le territoire.

25/05/2026

🦔 https://www.linkedin.com/posts/marilyne-cajarc-lagarrigue-9b6480126_formationprofessionnelle-facilitation-coaching-ugcPost-7464721763008978944-ycAg/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAB8JnZoBha-yq8mEQdmrmluwBfGJBr5Xtd

Après plus d’un an d’échanges, j’ai demandé à ChatGPT :
« Comment tu m’imagines ? »
Réponse :
👉 un homme
👉 créatif
👉 punchy
👉 structuré
💥 Petite contrariété pédagogique.
Pas parce que c’était totalement faux.
Parce que c’était… une projection.
Rapide.
Cohérente.
Biaisée.
Question légèrement inconfortable :
👉 l’IA projette… mais nous, dans les métiers de l’accompagnement, faisons-nous vraiment mieux ?
Dans ce nouveau numéro du Hérisson Déchaîné :
🦔 projections invisibles
🦔 raccourcis cognitifs
🦔 et déconstruction du DISC
(oui… les couleurs aussi ont leurs angles morts 😏)
☕ Besoin de sur-mesure ?
Promis :
❌ pas de case imposée
❌ pas d’interprétation express
✔ du réel, de l’écoute… et quelques savoirs invisibles entre deux cafés.
👉 MCL’Atout Formation

🦔 Après plus d’un an d’échanges, j’ai demandé à ChatGPT : « Comment tu m’imagines ? » Réponse : 👉 un homme 👉 créatif 👉 punchy 👉 structuré 💥 Petite contrariété pédagogique.Pas parce que c’était totalement faux. Parce que c’était… une projection. Rapide. C...

23/05/2026

Et ben des affamés les petits hirondeaux

17/05/2026

🦔 Aujourd’hui, le Hérisson laisse traîner ses piquants du côté des savoirs qui ne font pas de bruit…
Entre deux pauses, deux cafés, deux silences…circulent parfois les choses les plus précieuses :
👉 des intuitions
👉 des astuces
👉 des micro-apprentissages
👉 des savoirs facétieux, taquins… et souvent invisibles.
Parce que le plus compliqué n’est pas toujours d’apprendre.
💥 C’est parfois de rendre visibles ces savoirs qui circulent incognito.

12/05/2026

POURQUOI LES SAVOIRS INFORMELS SONT-ILS STRATÉGIQUES 🎯 DANS UNE ENTREPRISE ?

Dans une entreprise, certains savoirs sont faciles à identifier :
✔ procédures,
✔ modes opératoires,
✔ fiches techniques,
✔ …

Mais il existe aussi tout un ensemble de compétences que l’on ne retrouve dans aucun document📒.

C’est ce que l’on nomme les savoirs informels aussi appelés "compétences invisibles" :
👉 celles que l’on transmet spontanément,
👉 celles que l’on apprend en observant,
👉 celles qui se partagent dans les échanges du quotidien,
👉 celles qui permettent souvent d’éviter certaines erreurs en les anticipant ou d’y réagir plus efficacement.

Et pourtant, ce sont souvent elles qui font gagner du temps⌚, fluidifient le travail d’équipe et sécurisent les pratiques.

Or ces "compétences invisibles" disparaissent parfois silencieusement🤫:
🔹 lors d’un départ en retraite,
🔹 d’une mobilité interne,
🔹 d’un changement de poste,
🔹 d’une démission,
🔹 ou simplement faute d’avoir été identifiées.

Avec elles, c’est une partie précieuse de l’expérience terrain qui peut se perdre.

Convaincus que ces savoirs méritent d’être reconnus, valorisés et transmis, chez MCL' Atout Formation nous avons mis au point la Méthode Maly Café☕ Learning®.

Une approche qui s’appuie sur :
✅ les échanges,
✅ les situations vécues,
✅ l’intelligence collective,
✅ la transmission concrète des savoirs du terrain.

MCL' Atout Formation – 📱 07 56 80 83 16 – 📧 [email protected]

Former autrement. Transmettre l’essentiel. Agir pour le territoire.