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Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de Liberty-Job, Enseignement supérieur, 313 Boulevard des pyrénées, Habas.

Liberty Job est un organisme de formation dans les landes qui accompagne les professionnels, les entreprises et les porteurs de projet dans le développement de leurs compétences.

💡 Des formations concrètes, opérationnelles et adaptées à vos objectifs :

11/09/2026

✨ Reprendre le chemin de l'apprentissage à l'âge adulte est un véritable acte de courage.

Entre vie professionnelle, obligations personnelles et doutes parfois bien présents, choisir de se former demande bien plus qu'une simple motivation : cela exige de la persévérance, de la curiosité et une réelle envie d'avancer.

👏 Félicitations à Aline et Aurore qui poursuivent aujourd'hui leur parcours vers la certification RS6984.

Chaque exercice réalisé, chaque question posée, chaque nouvelle compétence acquise est une victoire qui les rapproche un peu plus de leur objectif.

Chez La Hot Chocolat Académie, nous sommes convaincus que l'apprentissage n'a pas d'âge.

Bien au contraire, l'expérience de vie devient souvent l'un des plus précieux leviers de réussite.

💡 Redevenir débutant, c'est accepter de ne pas tout savoir aujourd'hui pour devenir meilleur demain. Bravo pour votre engagement, votre régularité et votre détermination.

Vous êtes la preuve que les grands projets commencent toujours par de petits pas. 🚶‍♀️✨

11/09/2026

🧠 Astuce Formateur : votre apprenant oublie-t-il vraiment... ou votre méthode ne respecte-t-elle pas son cerveau ?

Une erreur fréquente en formation consiste à vouloir transmettre trop d'informations en une seule fois.

Pourtant, les sciences cognitives nous rappellent une réalité essentielle :

👉 La mémoire de travail est limitée.

Lorsque nous surchargeons nos apprenants avec des explications, des supports trop denses ou des consignes multiples, leur cerveau entre en saturation.

✅ Une astuce simple :

Découpez vos apports en séances courtes de 10 à 15 minutes maximum, puis faites réaliser immédiatement une activité :

• une question, • un quiz, • un cas pratique, • un échange en binôme, • une mise en situation.

Plus l'apprenant manipule rapidement l'information, plus il augmente ses chances de la mémoriser durablement.

En formation, apprendre n'est pas recevoir de l'information.

Apprendre, c'est construire des connexions dans son cerveau.

Et vous, quelle est votre technique préférée pour favoriser la mémorisation de vos apprenants ?

09/09/2026

🎯 Devenez Formateur Professionnel d'Adultes sans contrainte géographique !

Vous souhaitez obtenir le Titre Professionnel FPA tout en conciliant vie professionnelle, personnelle et formation ?

✅ Formation en distanciel

✅ Modules e-learning accessibles 24h/24 et 7j/7

✅ Classes virtuelles interactives

✅ Accompagnement personnalisé tout au long du parcours

✅ Titre Professionnel reconnu par l'État

Apprenez à concevoir, animer et évaluer des actions de formation depuis chez vous, à votre rythme et avec l'accompagnement d'une équipe pédagogique engagée.

🚀 Votre projet de devenir formateur n'attend plus que vous.

02/09/2026

🎓 Pourquoi tes apprenants décrochent-ils ?

Parce que ton contenu est parfois...

➡️ Trop facile = ennui

Ils savent déjà, ne voient plus l'intérêt et leur attention s'échappe.

➡️ Trop difficile = abandon

Ils se sentent dépassés, perdent confiance et finissent par renoncer.

✅ La clé se trouve entre les deux :

La Zone Proximale de Développement (ZPD)

L'endroit où l'apprenant ne sait pas encore faire seul... mais peut réussir avec un accompagnement adapté.

C'est aussi sa future zone d'autonomie.

🚀 Le bon apprentissage n'est jamais complètement confortable.

Pour apprendre, il faut accepter :

✔️ Un léger déséquilibre

✔️ Le droit à l'erreur

✔️ Une part d'incertitude

✔️ L'effort de réflexion

Car c'est précisément là que se produisent les véritables apprentissages.

🎯 En tant que formateur, notre mission n'est pas de rendre les choses faciles.

Notre mission est de les rendre accessibles, stimulantes et motivantes.

💬 Et toi, à quel moment as-tu senti que tes apprenants n'étaient plus dans ta salle... alors qu'ils étaient encore assis devant toi ?

01/09/2026

« 6 mois ensemble... et déjà la dernière ligne droite ! » ✨

Il y a des formations qui transmettent des compétences, et d'autres qui créent de véritables aventures humaines.

Aujourd'hui marquait le dernier regroupement de l'Académie des Form's Twins après 6 mois d'accompagnement, de partage d'expériences, de remises en question et de progression.

Pour clôturer cette étape, nous avons partagé un déjeuner convivial avec les apprenants avant l'échéance tant attendue : le passage de l'examen le 18 septembre prochain.

Nous sommes fiers du chemin parcouru par chacun et chacune. Le travail réalisé tout au long de ces 6 mois mérite déjà d'être salué.

Toute l'équipe Liberty-Job vous adresse ses encouragements pour cette dernière ligne droite.

🍀 Bonne chance à tous pour l'examen !

basque

01/09/2026

🎒✨ Bonne rentrée à toutes et tous !

Que votre cartable soit rempli de curiosité, d'envie d'apprendre, de confiance et de projets inspirants.

Parce que les plus belles réussites commencent souvent par une simple décision : continuer à apprendre.

Belle rentrée à chacun et chacune ! 🚀

31/08/2026

🔥 Le métier de formateur depuis la nuit des temps... ou presque !

À la préhistoire, il fallait expliquer comment allumer un feu sans brûler la grotte.

Aujourd'hui, il faut expliquer comment utiliser l'IA sans remplacer son cerveau.

Demain, il faudra peut-être animer des formations dans le métavers avec un avatar holographique et un assistant virtuel qui répond avant même que la question soit posée. 🤖

Mais au fond, une chose n'a jamais changé :

✅ Transmettre

✅ Faire progresser

✅ Encourager

✅ Donner confiance

✅ Révéler les talents

Les outils évoluent. Les méthodes se transforment. Les technologies se succèdent.

Pourtant, la mission du formateur reste la même depuis des milliers d'années : accompagner l'être humain dans son apprentissage et son développement.

Et c'est probablement ce qui rend ce métier aussi passionnant.

👉 Selon vous, quelle est la plus grande évolution du métier de formateur que vous avez observée ces dernières années ?

31/08/2026

Chaque jour, dans les entreprises, des experts métier transmettent leurs savoir-faire à leurs collègues.

Pourtant, être expert dans son domaine ne signifie pas forcément savoir former.

Savoir expliquer, faire pratiquer, maintenir l'attention, adapter sa pédagogie, gérer un groupe ou évaluer les acquis sont de véritables compétences professionnelles.

C'est tout l'intérêt d'une formation et d'une certification de formateur occasionnel.

✅ Structurer ses interventions

✅ Gagner en aisance et en impact pédagogique

✅ Sécuriser les apprentissages

✅ Professionnaliser la transmission des compétences en entreprise

✅ Valoriser son expertise par une certification reconnue

Dans un contexte où la montée en compétences devient un enjeu stratégique, les entreprises ont besoin de collaborateurs capables non seulement de maîtriser leur métier, mais également de transmettre efficacement leurs connaissances.

La certification« Concevoir, animer et évaluer une action de formation » (RS6984) permet justement de développer ces compétences essentielles et de faire reconnaître son savoir-faire pédagogique.

💡 Parce qu'aujourd'hui, partager son expérience ne suffit plus. Il faut être capable de créer de véritables situations d'apprentissage qui génèrent des résultats concrets.

Et vous, dans votre entreprise, les formateurs internes sont-ils accompagnés pour développer leurs compétences pédagogiques ?

📩 Envie de professionnaliser vos formateurs internes ou de faire certifier vos experts métier ?

Échangeons sur votre projet de formation. 🚀

27/08/2026

🚀 N'utilisez pas l'IA pour créer vos formations à votre place.

Utilisez-la pour vous faire gagner du temps.

Un bon formateur ne produit pas seulement du contenu : il crée les meilleures conditions d'apprentissage.

L'IA peut générer des supports en quelques secondes, mais elle ne remplacera jamais votre posture d'analyse, votre animation ni votre accompagnement des apprenants.

Comment collaborer intelligemment avec elle en 3 principes clés ?

1️⃣ Bannissez les prompts vagues ❌ : Oubliez le "Crée-moi une formation sur...". Donnez-lui du contexte (public, difficultés, objectifs, durée disponible) pour obtenir un parcours adapté.

2️⃣ Faites-en votre "Concepteur Junior" 🧠 : Déléguez la rédaction de quiz, d'études de cas ou de variantes d'activités, puis gardez votre rôle d'expert pour valider, adapter et enrichir.

3️⃣ Sécurisez le contenu ⚠️ : La règle d'or reste « IA + expertise métier = puissance. IA seule = risque d'erreur ». Gardez une vigilance absolue sur les chiffres, le réglementaire, les références légales et les sources académiques.

L'IA ne remplacera pas les formateurs. Mais les formateurs qui savent l'utiliser remplaceront probablement ceux qui refusent de s'y mettre. 🎯

💬 Et vous, comment vous positionnez-vous face à cette transition ? Échangeons en commentaires :

Quelle tâche pédagogique déléguez-vous déjà (ou rêvez-vous de déléguer) à l'IA ? (La rédaction de quiz, d'études de cas ou la recherche d'idées d'activités ?)

Quelle est votre routine pour sécuriser vos contenus ? Face au risque d'erreur de l'outil, comment gardez-vous le contrôle ?

Comment réinvestissez-vous le temps gagné grâce à l'IA ? Plus d'animation, d'accompagnement ou d'individualisation auprès de vos apprenants ?

📊 Retrouvez toutes les étapes visuelles de cette méthode dans notre nouvelle infographie « L'IA, votre allié pédagogique »

26/08/2026

📋 Chef d’entreprise, êtes-vous prêt pour la rentrée 2026 ?

Testez vos connaissances !

À l'approche de la rentrée 2026, la préparation de votre plan de formation est une priorité stratégique.

Comme nous le rappelons souvent « les entreprises qui forment aujourd'hui construisent leur performance de demain ».

L'objectif est simple : transformer vos obligations de formation en véritables opportunités de développement.

Afin de nous assurer que nous n'avons rien laissé au hasard, nous vous invitons à remplir un court quiz d'auto-évaluation.

Ce questionnaire rapide vous permettra de faire le point sur les trois grands piliers de notre checklist d'entreprise :

1. L'identification et le recensement : Avez-vous identifié les besoins en compétences, réalisé les entretiens professionnels obligatoires et recensé les souhaits d'évolution de vos collaborateurs ?
2. L'évaluation et la budgétisation : Avez-vous évalué les compétences à renforcer face aux évolutions du marché, établi le budget et identifié les dispositifs de financement mobilisables ?
3. La planification et le pilotage : Avez-vous sélectionné les formations adaptées, planifié les absences sans impacter l'activité, communiqué le plan de développement des compétences et défini vos indicateurs de suivi et de retour sur investissement ?

Participer à ce quiz nous aide à sécuriser nos quatre objectifs fondamentaux :

• Fidéliser les talents
• Développer les compétences
• Accompagner les évolutions métiers
• Renforcer la performance collective
👉 Cliquez ici pour accéder au quiz Microsoft Forms :

https://forms.cloud.microsoft/e/Pn3ywyvACj

Nous vous remercions par avance pour votre participation active à la réussite de ce plan de développement avec le soutien de Liberty-Job bien sûr.

Adresse

313 Boulevard Des Pyrénées
Habas
40290

Site Web

https://www.liberty-job.com/

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