29/01/2024
Clap de fin pour nos projets de groupe au sein de nos 4 entreprises partenaires !
Dans le cadre du cours de Nicolas Guy et Michel Barabel « Digital RH et Intelligence Collective », chaque équipe s’est retrouvée confrontée à une problématique différente :
📈Comment accompagner la prise de poste et la montée en compétence de nouveaux managers ?
🛜Comment diffuser les bonnes pratiques en matière d’organisation, de conduite et de suivi des réunions ?
🛬Comment améliorer le préboarding digital et l’onboarding des nouveaux collaborateurs ?
🐥Comment engager les jeunes talents grâce à la création d’un graduate program ?
Tout au long du premier semestre, nous avons donc eu la chance de contribuer à trouver des solutions RH durables pour les entreprises EY, Citeo, Kenvue et une grande entreprise du monde du luxe, passant par des étapes successives de recherches, de benchmarks, de séances de réflexion collaboratives avec toute la classe, et de réalisation de prototypes.
✨Plusieurs temps forts ont marqué cette expérience. Tout d’abord les pitchs, toujours plus inventifs, présentant l’avancée des projets chaque semaine. Puis les Design Thinking réalisés en octobre avec des collaborateurs de chaque entreprise. Enfin, en décembre, les soutenances de chaque groupe devant un jury composé de membres des entreprises et de plusieurs professeurs de Sciences Po.
🍾Finalement, les projets ont été de belles réussites, car toutes les solutions proposées sont en voie d’application.
Nous tenons à remercier Nicolas GUY, Michel Barabel, Peter Barrett et Annie BELQUIN MYRDYCZ pour leur accompagnement tout au long du processus, ainsi que nos contacts privilégiés au sein des entreprises : Nathalie Delorme, Muriel Olivaud, Madjid LECHEHEB, Maria COLOMBO-PIMOR.