01/05/2026
🌱 1er mai : bien plus qu’un jour férié, une exception du droit du travail !
Aujourd'hui, nous célébrons la Fête du Travail. Mais saviez-vous que sur les 11 jours fériés que compte le Code du travail, le 1er mai est le seul à bénéficier d'un statut aussi protecteur ? 💡
Comme le rappelle Compta Online, voici les 3 points clés à retenir pour les professionnels du chiffre et les RH :
1️⃣ Le repos est la règle (et il est obligatoire) : Contrairement aux autres jours fériés qui peuvent être travaillés selon les accords d'entreprise, le chômage du 1er mai est obligatoire pour tous les salariés. Seuls les établissements dont l'activité ne peut être interrompue (hôpitaux, transports, usines à feu continu...) font exception.
2️⃣ Zéro perte de salaire : Le chômage du 1er mai ne peut entraîner aucune réduction de salaire, et ce, sans condition d'ancienneté. Pour les autres jours fériés, il faut généralement 3 mois d'ancienneté pour maintenir sa rémunération.
3️⃣ Le "fameux" salaire double : Pour les rares secteurs autorisés à travailler aujourd'hui, les salariés ont droit, en plus de leur salaire habituel, à une indemnité égale au montant de ce salaire. En clair : le 1er mai travaillé est payé double (et la loi interdit de remplacer cette indemnité par un repos compensateur).
Que vous soyez en repos ou sur le terrain pour assurer la continuité des services essentiels, toute l'équipe de l'Intec vous souhaite une excellente Fête du Travail ! 🌸
Source article : https://www.compta-online.com/jours-feries-payes-chomes-travailles-ao1251