Development Corner Consulting

28/11/2024

PHK bukan akhir, tapi titik balik. Setiap akhir adalah peluang untuk memulai yang baru. Bangun kembali langkahmu, perkuat dirimu, dan tunjukkan bahwa kamu bisa! 💪✨
Jangan lupa, perjalanan besar dimulai dari langkah kecil. Yuk, mulai dari sekarang! 🚀”

Hashtags:

23/10/2024

09/10/2024

Perhitungan Uang Lembur

hashtag
Menurut PP 35/2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja menyebutkan bahwa waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dlm 1 minggu, atau 8 jam sehari untuk 5 hari kerja dan 40 jam dlm 1 minggu.

Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling lama 3 jam dalam sehari dan 14 jam dalam seminggu di luar waktu istirahat mingguan dan hari libur resmi.

Dalam Pasal 78 ayat 2 UU 13/2003 mengatur bahwa perusahaan yg mempekerjakan karyawan mereka melebihi waktu kerja normal, maka wajib membayar upah lembur. Namun karyawan yang memiliki jabatan tertentu, tidak berhak atas upah lembur.

Pelaksanaan kerja lembur juga harus ada persetujuan dari pihak perusahaan dan juga pihak karyawan. Pelaksanaan hashtag
hashtag tersebut harus dicatat dgn benar sesuai jam lembur yang dilakukan, karena nantinya jam lembur tersebut akan dihitung dan masuk dlm komponen hashtag
hashtag setiap bulannya.
.

1. Contoh menghitung Lembur pada hari kerja dengan 5 hari kerja

Pada hari Kamis, Bu Erla harus menyelesaikan beberapa laporan penjualan. Oleh karena itu, Bu Erla membutuhkan waktu 3 jam untuk lembur. Berapa uang lembur yg harus diterima oleh Ibu Erla jika gaji pokok per bulan adalah Rp6.000.000.

> Upah Sejam
Gaji Pokok/173 = 6.000.000/173 = 34.682
> Perhitungan Upah Lembur 3 jam
1 jam pertama (1 jam lembur) = 1 x 1.5 x upah sejam = 1.5 x 34.682 = 52.023
Jam ke 2-3 (2 jam lembur) = 2 x 2 x upah sejam = 2 x 2 x 34.682 = 138.728

> Total Upah Lembur Bu Erla = 52.023 + 138.728 = Rp. 190.751

2. Contoh menghitung Lembur pada hari libur nasional dengan 5 hari kerja

Pada tanggal 25 Desember hari libur natal, Pak Surya harus masuk kantor untuk menyelesaikan laporan tahunan perusahaan. Pak Surya harus lembur selama 10 jam. Tentukan uang lembur yg diterima Pak Surya jika gaji pokok per bulan adalah Rp5.000.000?

> Upah Sejam
Gaji Pokok/173 = 5.000.000/173 = 28.901
> Perhitungan Upah Lembur 10 jam
8 jam pertama (8 jam lembur) = 8 x 2 x upah sejam = 8 x 2 x 28.901 = 462.416
Jam ke 9 (1 jam lembur) = 1 x 3 x upah sejam = 1 x 3 x 28.901 = 86.703
Jam ke 10 dan 11 (1 jam lembur) = 1 x 4 x upah sejam = 1 x 4 x 28.901 = 115.604

> Total Upah Lembur Pak Surya = 462.416 + 86.703 + 115.604 = Rp 664.723

3. Contoh menghitung Lembur pada hari libur nasional dengan 6 hari kerja

Pada hari minggu, Ibu Intan harus lembur selama 8 jam. Berapa uang lembur yg harus diterima oleh Bu Intan jika gaji pokok per bulan adalah Rp5.000.000?

> Upah Sejam
Gaji Pokok/173 = 5.000.000/173 = 28.901
> Perhitungan Upah Lembur 10 jam
7 jam pertama (7 jam lembur) = 7 x 2 x upah sejam = 7 x 2 x 28.901 = 404.614
Jam ke 8 (1 jam lembur) = 1 x 3 x upah sejam = 1 x 3 x 28.901 = 86.703

> Total Upah Lembur Bu Intan = 404.614 + 86.703 = Rp 491.31
Terima Kasih
Semoga Bermanfaat...

30/09/2024

Yuk yang mau bergabung ke komunitas General Affair, K3 EXPERT yuklah

kita sering mengadakan free webinar

https://chat.whatsapp.com/CcGZpkDC02qE8A4fco0rB8 undangan bagi yang mau terus mendapatkan info webinar gratis seputar general affair dan K3 gabung ke group whatssapp profesional general affair business partner (GABP)

04/07/2024

MATERI:
1)Management pengelolaan barang & jasa
2)Management acara & perjalanan dinas
3) Management proyek
4) Managament krisis & komunikasi bisnis
5) Management perubahan
5) Management administrasi
6) Management keprotokoleran
7) Management ketenagakerjaan
8) Management k3 & Pengembangan keterampilan kepemimpinan
invetasi :
Rp. 99.000
narahubung
0877-0035-0056
0896-7301-9550 (Krisna)
Tingkatkan keahlian kamu di kelas GA Intermediate

03/05/2024

Apa Itu Berpikir Kritis? Ini Manfaat dan Cara Mengasahnya

Berpikir kritis adalah kemampuan intelektual untuk memberikan argumen atau mengevaluasi sebuah informasi dengan cara yang sistematis dan rasional.

Artinya, seseorang yang memiliki kemampuan ini tidak menerima sebuah informasi begitu saja. Mereka akan menganalisis, memeriksa dan merumuskan penilaiannya berdasarkan pemikiran yang lebih mendalam.

Apa Itu Berpikir Kritis?
1. Analisis Informasi
Salah satu elemen penting dari berpikir kritis adalah kemampuan untuk memilah dan memahami informasi.

Kemampuan ini termasuk mengidentifikasi informasi yang relevan dan tidak relevan dalam suatu konteks.

2. Evaluasi argumen

Kemampuan ini juga melibatkan evaluasi argumen atau pernyataan yang orang lain sampaikan.

Misalnya dengan mengidentifikasi logika di balik argumen tersebut, menilai bukti-bukti pendukung, dan mengidentifikasi kelemahan argumen.

3. Pemecahan masalah
Kemampuan pemecahan masalah juga masuk dalam aspek berpikir kritis. Ketika suatu masalah muncul, seseorang yang berpikir kritis akan menguraikannya terlebih dahulu.

Mereka juga akan menganalisis faktor-faktor yang terlibat dan kemudian mengidentifikasi solusi apa yang paling efektif untuk menyelesaikannya.

4. Pengambilan keputusan
Berpikir kritis merupakan dasar dari pengambilan keputusan yang baik. Dengan kemampuan ini, seseorang dapat memilah informasi dengan cermat, mempertimbangkan berbagai argumen, dan mengevaluasi bukti-bukti yang ada.

Mengapa berpikir kritis penting? Karena kemampuan ini membawa berbagai manfaat yang signifikan dalam berbagai aspek kehidupan. Contoh manfaatnya, antara lain:
1. Pengambilan keputusan yang lebih baik
2. Memecahkan masalah secara efektif
3. Pemahaman yang lebih mendalam
4. Komunikasi yang lebih efektif
5. Kemandirian
Berpikir kritis mendorong seseorang untuk lebih mandiri dalam memecahkan masalah dan mengambil keputusan.
Nah sekarang kamu sudah mengetahuikan ternyata kemampuan ini sangat penting sehingga kamu harus terus melatih kemampuan ini agar bisa bermanfaat di pekerjaan kantor kamu, share ya apabila konten ini memiliki manfaat kamu dalam sukses pengembangan diri.

24/04/2024

3 Tips Jago Public Speaking yang Baik Untuk Pemula
Public speaking adalah salah satu soft skill penting yang perlu dimiliki oleh setiap orang di abad 21 ini. Kemampuan public speaking ini digunakan untuk membangun keterlibatan audiens pada saat berkomunikasi di depan umum, baik untuk orang-orang yang belum dikenal dan sudah dikenal sebelumnya.
1. Hyperlocal, menyesuaikan dan mendekatkan diri dengan audience Tips yang pertama disebut hyperlocal. Artinya seseorang perlu berdiskusi selokal mungkin serta menyesuaikan dan mendekatkan diri dengan audience. Hal ini dilakukan agar komunikasi antara seseorang dan audiencenya bisa cair.
2) Self-mastery, terus meningkatkan kemampuan diri Tips yang kedua adalah self-mastery. Seseorang perlu terus meningkatkan kemampuan diri agar dapat memiliki kemampuan public speaking yang baik. Hal ini bisa dilakukan dengan cara meningkatkan kemampuan diri mulai dari hal-hal sederhana. Ketika sedang belajar tentang sesuatu, perlu diusahakan sebaik mungkin.
3) Percaya diri Apapun yang kita lakukan, itu adalah proses pengembangan diri, tidak selalu sempurna, terkadang salah, terkadang benar, kita pelajari terus-menerus, so kamu harus terus meningkatkan kepercayaan diri kamu sedari dini. dan terus belajar meningkatkan kapabilitas kamu. Nah guys mungkin dari kamu ada yang mau menambahkan ini.

Nah guys mungkin dari kamu ada yang mau menambahkan ini.

22/04/2024

trainer by :
Suryo adityo S.E, CPHRM
Head HCGA & Trainer

what you get?
1. Fungsi GA
2. ⁠Audit Outsourcing
3. ⁠General support
4. ⁠General Service
5. ⁠Development Maintenance
6. ⁠Technical Service

pendaftaran : https://bit.ly/3VLhSSM

03/04/2024

REKRUTMEN OPERASIONAL TIM (Kurir)

Dari sebuah pengalaman tim operasional ini sangat dibutuhkan untuk menjalankan sebuah roda bisnis, terlebih untuk perusahaan e-commerce yang berfokus pada produk groceries, fresh product, kesehatan.
Kurir adalah sebuah garda terdepan di dalam operasional bisnis ini untuk memberikan pelayanan kepada customer dengan maksimal; dengan garda terdepan ini, kalaulah memang mereka kita sangat mengandalkan mereka sebagai frontliner dan menganggap penting bias juga kita memberikan skema kerjasama kontrak kerja sebagai PKWT, mereka mendapatkan gaji pokok, komisi bonus mungkin, dan juga perlindungan BPJS keselamatan, kesehatan kerja.
Saya sedikit memiliki pengalaman posisi operasional ini yaitu kurir:
1) Kita harus mengecek kondisi kesehatan mereka ketika wawancara, dan mungkin persyaratan berkendara seperti SIM A/C yang masih aktif cukup panjang, STNK yang juga masih aktif cukup panjang
2) Mereka memahami territory penguasaan wilayah, dan pastikan mereka memiliki background check dengan latar belakang kandidat mengenai bagaimana integritas dalam profesionalisme bekerja
3) Tidak kalah pentingnya adalah bagaimana memahami psikologi kurir atau tenaga operasional ini dalam keseharian deadline pengiriman ke customer apalagi untuk customer yang berada di Ibukota Jakarta jalanan sangat ramai, padat, dan psikologis mereka juga kita perhatikan (kesehatan dan keselamatan kerja)
4) Nah biasanya dahulu saya memakai tes psikologi senderhana untuk memahami potensi karakter dan kejiawaan dari kurir yang akan kita rekrut
Kalau sobat linkedin selama ini pakai alat tes apa untuk mengungkap psikologis & mental kurir yang akan rekrut, sharing yuk di siang hari ini, ditunggu di kolom komentar atau bisa DM langsung
Sharing is about caring
Salam sukses penuh keberkahan