31/03/2026
Comunicato sindacale del 31 marzo 2026
Nel pomeriggio di ieri 30 marzo 2026, facendo seguito alle sollecitazioni della nostra Federazione, le OO.SS. e la RSU sono state convocate per discutere in merito al seguente ordine del giorno:
Articolazione e organizzazione dell’orario di lavoro del personale dell’Area degli Operatori;
Accordo sulle somme per la “Valorizzazione del personale” anno 2025;
Provvidenze al personale anno 2026;
Contrattazione integrativa Collaboratori ed Esperti Linguisti;
Utilizzo somme residue del Fondo risorse decentrate anno 2024;
Regolamento Tecnologi – Informativa;
Regolamento lavoro agile/telelavoro.
1. Riguardo al primo punto, la discussione si è incentrata sull'informativa del 6 marzo 2026, che conteneva un esempio di turnazione mensile per le diverse postazioni attualmente utilizzate dagli operatori.
La CISL ha rappresentato con decisione alla parte pubblica le ragioni per cui ritiene tale informativa "irricevibile".
Innanzitutto, l'informativa non parte dall'individuazione delle concrete necessità cui l'articolazione in turni dovrebbe fare fronte.
In secondo luogo, viene proposta una turnazione di 5 gg. consecutivi, a settimane alterne, che sarebbe francamente insostenibile per i lavoratori e per le loro famiglie; inoltre, per poter effettuare questo tipo di turni, le postazioni sarebbero presidiate solo da n.1 operatore per fascia oraria, cosa non compatibile con le esigenze dell'utenza interna ed esterna e che avrebbe come sicura conseguenza il peggioramento del servizio attualmente offerto.
Nell'informativa si sostiene di "aver verificato anche la relativa copertura finanziaria", cosa impossibile visto che lo stanziamento per il 2026 va inserito nel Contratto integrativo di Ateneo 2026, ancora non in discussione. Tra l'altro, se facciamo riferimento allo stanziamento per il 2025, questo sarebbe di gran lunga insufficiente a retribuire ulteriori 180 turni mensili!
Infine, vengono individuati turni che durano fino alle 19:30, senza prendere in considerazione la circostanza che, superate le 18:30, non è possibile utilizzare i mezzi pubblici per lasciare i Campus.
Le nostre censure sono state condivise da tutto il tavolo.
La parte pubblica, dunque, ha deciso di non dare seguito all'informativa e di approntarne una nuova, da sottoporre alle OO.SS. e alla RSU in una nuova riunione.
2. Riguardo all' applicazione art.1, c. 297, lett. b) L. 234/2021 - "valorizzazione del personale" anno 2025, la parte pubblica ha proposto gli stessi criteri degli anni precedenti. Lo stanziamento complessivo è pari a 327.933,00 €. L'erogazione avverrà con lo stipendio di giugno 2026.
3. Riguardo alle provvidenze al personale anno 2026, la parte pubblica ha proposto una ripartizione che ricalca quella del 2025, con la previsione di un unico contributo "Gas, luce e servizio idrico", con l'unica differenza dovuta all'incremento del contributo: per l'opzione 2, aumenta da 900,00 a 1.000,00€; per l'opzione 1, l'intervallo passa da 850,00/1.000,00€ a 900,00/1.100,00€. L'erogazione avverrà nel mese di novembre 2026. Su questo punto la nostra Organizzazione sindacale, vista la criticità dell'attuale contesto internazionale che ha determinato il repentino aumento dei costi dell'energia, ha chiesto di prevedere un'anticipazione del 30% (pari a 300,00€), da corrispondersi entro maggio 2026 e da conguagliare - poi - a novembre 2026.
La parte pubblica si è presa qualche giorno per verificare la fattibilità tecnica.
4. La parte pubblica ha chiesto al tavolo di aggiornarsi ad una prossima riunione poiché sta ancora lavorando ad una proposta di contrattazione per i CEL. Non appena ultimata, saremo convocati per la discussione.
5. Riguardo alle somme residue del Fondo risorse decentrate anno 2024 (172.030,01€), la proposta della parte pubblica era di portarle in aumento sul Fondo 2026. La CISL , invece, in considerazione del fatto che le somme fanno riferimento all'anno 2024, che il Fondo 2026 sarà sicuramente incrementato a seguito delle numerose cessazioni che sono intervenute nell'anno 2025 (pensionamenti e progressioni tra le Aree) ed alla luce, anche qui, dell'attuale contesto in cui le famiglie stanno vivendo un momento di difficoltà, ha proposto di utilizzare dette somme per incrementare gli importi della performance anno 2024, già liquidati a novembre 2025.
Anche su questa proposta, la parte pubblica si è riservata di verificarne la percorribilità.
6. Sul "Regolamento per il reclutamento dei tecnologi a tempo determinato" la CISL ha presentato alcune osservazioni, inerenti soprattutto la riserva del 50% delle posizioni a favore del personale del Settore tecnico già in servizio nell'Ateneo, prevista dal DL 36/2022, scaduta a settembre 2025 e probabilmente riproposta dal legislatore.
7. Alla stesura del Regolamento sul lavoro a distanza si è giunti a seguito dell'attività svolta da un gruppo di lavoro paritetico.
Tutti i componenti del gruppo di lavoro hanno fornito il proprio contributo. In particolare, la Federazione CISL Università di Salerno ha ottenuto alcune, rilevanti modifiche/integrazioni:
Il personale che svolge attività non remotizzabili avrà la possibilità di accedere, a domanda, a n.8 gg annui di "Lavoro da remoto per finalità di formazione". Crediamo che questa previsione, unica nel suo genere, costituisca un segnale importante nei confronti di quei colleghi che, per la natura delle proprie mansioni, hanno maggiori difficoltà ad ottemperare agli obblighi formativi annuali;
Riguardo ai criteri di priorità previsti per l'accesso al lavoro a distanza, abbiamo chiesto di introdurre un criterio "ad hoc" per le lavoratrici e i lavoratori qualificabili come "caregivers" e di ponderare il criterio della distanza tra domicilio e sede di lavoro con una maggiore attenzione verso gli ultrasessantenni;
Sul tema dello "Esercizio del potere direttivo e di controllo del datore di lavoro" la proposta iniziale prevedeva l'obbligo di rendicontazione mensile delle attività svolte da ogni lavoratore. Visto che tale proposta ci è parsa discriminatoria nei confronti del lavoratore a distanza, abbiamo ottenuto un completo ribaltamento di prospettiva: non saranno i singoli lavoratori a dover rendicontare mensilmente, bensì saranno i Responsabili di Struttura a dover trasmettere trimestralmente "una valutazione complessiva relativa all'attuazione e al funzionamento del lavoro a distanza nella propria Struttura"; ciò in ossequio al principio che lo svolgimento della prestazione lavorativa a distanza non modifica il potere di controllo del datore di lavoro;
Tra le particolari condizioni che abilitano alla richiesta di ulteriori giornate di lavoro a distanza, anche qui abbiamo ottenuto l'inserimento dell'attività dei caregivers;
Infine, abbiamo proposto un nuovo articolo che disciplina la facoltà dell'amministrazione di disporre l'attività lavorativa a distanza, al fine di fronteggiare situazioni di carattere straordinario. E' una disposizione volutamente generica che crediamo possa adattarsi sia ad eventuali, straordinarie condizioni metereologiche, sia ad esigenze eccezionali dell'Amministrazione quali, ad esempio, interventi emergenziali sulle strutture.
Per quanto riguarda il personale tecnico dell'Area VI escluso dal lavoro a distanza la CISL, pur consapevole che l'individuazione delle attività "non remotizzabili" non rientra nè tra le materie oggetto di confronto nè - tantomeno - di contrattazione, ha rappresentato alla parte pubblica che la previsione di una "non remotizzabilità strategica" può determinare una situazione di discriminazione ed un clima di conflittualità tra i lavoratori. Pertanto, ha proposto una disposizione regolamentare più aperta, che lasci spazio ad una valutazione delle attività lavorative dei singoli, in modo da individuare ed escludere solo quelle attività effettivamente non remotizzabili.
Su questo punto siamo lieti che la parte pubblica non abbia dimostrato un'aprioristica chiusura e che abbia scelto di compiere un'ulteriore riflessione a riguardo.
Confidando che le verifiche tecniche e le varie riflessioni possano avere un esito positivo, vi terremo informati sugli sviluppi.
Fisciano, 31 marzo 2026
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Il Segretario Generale
Gerardo Pintozzi
