10/07/2020
CASO DE INJUSTICIAS EN EL TEC
Caso completo.
Un estudio realizado por Seguridad Nacional del Tec de Monterrey demostró que el TEC Campus Querétaro requería 89 elementos de seguridad para atender una demanda de aproximadamente 7 mil personas, el estudio considera lo siguiente: mts2 de áreas abiertas, mts2 construidos, # de accesos peatonales, # accesos vehiculares, # de estudiantes, # de empleados, promedio mensual de visitas, # de edificios.
Por más de seis años el departamento de Planta Física había estado solicitando incrementar la plantilla del personal al área de Talento y Cultura (Recursos Humanos). Debido a la negativa constante de no contrataciones tanto internas como externas se tuvo que recurrir al pago de horas extras del personal interno para cubrir la demanda del campus.
Es importante señalar que actualmente el TEC Campus Querétaro cuenta únicamente 19 empleados internos destinados al área de seguridad en la operación.
Como resultado a una auditoría al área de Talento y Cultura (Recursos Humanos) se llego a la conclusión que se estaban pagando un exceso de horas extras al departamento de seguridad. Estos pagos eran presupuestados por el mismo departamento de TyC (RH), validados y autorizados por el Director del área administrativa. La cuenta de sobresueldos es exclusivamente manejada por Talento y Cultura (RH).
Debido a lo anterior, la determinación de Recursos Humanos (TyC) fue la destitución del Director de Planta Física y el Líder de Seguridad en plena contingencia de salud, con los siguientes argumentos: NEGLIGENTES, VIOLACIÓN AL CODIGO DE ETICA Y A LOS VALORES DEL TEC, aplicando la recesión de contrato con causa justificable al trabajador, evitando el finiquito correspondiente.
El fundamento del pago de horas extras siempre fue el de justificar la necesidad de personal de seguridad en el campus para salvaguardar los intereses de la comunidad TEC (brindar seguridad y confianza a los alumnos y padres de familia, ante el entorno actual de la zona donde se ubican las instalaciones del TEC Campus Queretaro -zona roja-), cuando el mismo TEC negaba la contratación de personal adicional para este rubro. Todos los meses se solicitaban estos pagos a Recursos Humanos y nunca hubo una negativa o cuestionamiento sobre dichos sobresueldos, en los últimos 6 años. Sin embargo Recursos Humanos, utilizó el resultado de esa auditoria para eliminar a dos de sus colaboradores y no hacerse responsable por la no-contratación de la plantilla de empleados que la operación demandaba y que en repetidas ocasiones el Director de Planta Física hacía ver de su necesidad. Simplemente se protegió a la líder de Recursos Humanos, encontrando a dos "chivos expiatorios" para que pagaran "justos por pecadores". De hecho si la auditoría fue directamente a Recursos Humanos, nadie de ese departamento fue despido.
Por más que estos dos colaboradores pidieron hablar con autoridades del Tec, incluyendo a David Garza (nombrado recientemente como Presidente del Tecnológico de Monterrey), no obtuvieron respuesta alguna, por lo menos el ser escuchados y dialogar sobre la situación, como Don Eugenio Garza Sada lo sugiere en su ideario. Se le enviaron varios emails y mensajes de whatsapp a David Garza y nunca contestó. También fue incluida en estos correos a la Directa Nacional del Centro de Dignidad Humana (Felisa González) Haciendo alarde de su mínimo sentido humano e interés por sus trabajadores, como tanto el TEC lo pregona con sus alumnos.
Es importante de señalar que no es el único departamento que carece de personal y que también se pagan horas extras por la misma negativa de nuevas contrataciones (aseo, eventos, mantenimiento, jardinería).
Es un claro ejemplo de falta de empatía y sentido humano que desafortunadamente prevalece en el interior del TEC. Es irónico que el mismo TEC tenga maestrías y doctorados para enseñar a sus alumnos el cómo manejar a sus empleados y desarrollar un excelente ambiente de trabajo y no lo aplica internamente, generando desconfianza y miedo entre sus empleados y maestros al tratar de señalar o retar algunas de las decisiones que se toman en los niveles altos del mismo TEC.
Por otro lado es muy cuestionable que el mismo TEC haya "corrido" de esa manera a dos empleados que en los últimos años habían sido reconocidos como "Empleados del año", "Héroe del año" y que sus evaluaciones de desempeño, año tras año, hayan obtenido resultados excepcionales. Una carrera de casi 15 años de trabajo entregado al TeC 24/7 no fue ni siquiera tomada en cuenta para evitar este lastimoso desenlace. De hecho al día de hoy la líder de Talento y Cultura (Recursos Humanos) ha declarado "Personas No Gratas" a estos dos ex-colaboradores sólo por el hecho de pedir ser escuchados y querer demostrar la verdad y las claras injusticias que el TEC vive día con día, hasta amenaza de policía tienen estos ex-empleados si se llegan acercar a las instalaciones del TEC.
Así es alumnos, si en algún momento no se sentían seguros dentro y fuera del campus tenían toda la razón.
Se sigue sin contratar al personal recomendado y requerido para cuidarte.
Ante cualquier injusticia alcemos la voz nunca te quedes callado.
