10/09/2026
๐๐ป๐๐ฟ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐, ๐ฒ๐
๐๐ฟ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ ๐ผ๐ณ ๐ฒ๐ฟ๐๐๐๐๐ฒ๐ป๐ถ๐ป?
Ook al zouden we onszelf als een outgoing team willen profileren, dan zou dat simpelweg niet kloppen met wie we echt zijn. Woodteq-medewerkers kenmerken zich namelijk vooral door eerst denken, dan doen. Dit meten wij met de Predictice Index. ๐
Betekent dit dat extraverte collegaโs niet bij ons passen? Zeker niet! Sterker nog: de organisatie een stukje meer richting de extraverte kant trekken kan juist wenselijk zijn. Al is de kans groot dat wie hier extreem uitschiet in extravert gedrag , zelf niet helemaal op zijn plek zit bij ons.
Weten welke drijfveren goed matchen en welke minder zien we niet als beperking, maar als kracht. Zo weten we precies waar we als team staan en waar we samen naartoe kunnen groeien.
In hoeverre laat jij extravert gedrag zien? Wanneer je bij ons een (open) sollicitatie indient, krijg je het assessment van ons cadeau. ๐