เว็บไซต์คืออะไร?

ชุมชนนักปฏิบัติ CoP-Pol UBU

หน้าหลัก
ประเทศไทย
Ubon Ratchathani
ชุมชนนักปฏิบัติ CoP-Pol UBU

ข้อมูลการติดต่อ, แผนที่และเส้นทาง,แบบฟอร์มการติดต่อ,เวลาเปิดและปิด, การบริการ,การให้คะแนนความพอใจในการบริการ,รูปภาพทั้งหมด,วิดีโอทั้งหมดและข่าวสารจาก ชุมชนนักปฏิบัติ CoP-Pol UBU, วิทยาลัยและมหาวิทยาลัย, Ubon Ratchathani.

07/09/2021

เทคนิคการทำงานเชิงสังเคราะห์จากงานประจำ

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร “เทคนิคการทำงานเชิงสังเคราะห์จากงานประจำ” และจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของสมาชิกภายในกลุ่ม เพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรในการทำผลงานวิชาการเพื่อประกอบการขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น โดยผลงานที่แสดงการรวบรวมเนื้อหาสาระต่าง ๆ หรือองค์ประกอบต่าง ๆ เข้าด้วยกัน โดยต้องอาศัยความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างรูปแบบ หรือโครงสร้างเบื้องต้น เพื่อให้เกิดแนวทางหรือเทคนิควิธีการใหม่ในเรื่องนั้น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานหรือมหาวิทยาลัย รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-285/

07/09/2021

เทคนิคการเขียนผลงานวิเคราะห์จากงานประจำ

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร “เทคนิคการเขียนผลงานวิเคราะห์จากงานประจำ” และจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของสมาชิกภายในกลุ่ม เพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรในการทำผลงานวิชาการเพื่อประกอบการขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น โดยการวิเคราะห์งาน(Job analysis) เป็นกระบวนการในการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงาน หน้าที่ ความรับผิดชอบงาน ชนิดของบุคคลความรู้ ความสามารถ และทักษะที่ต้องการสำหรับงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานนั้น ๆ ประสบผลสำเร็จตามเป้าหมาย รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-284/

07/09/2021

การวิเคราะห์ข้อมูลโดยประยุกต์ใช้เครื่องมือจากโปรแกรมในไมโครซอฟท์

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “การวิเคราะห์ข้อมูลโดยประยุกต์ใช้เครื่องมือจากโปรแกรมในไมโครซอฟท์" ของสมาชิก เพื่อการพัฒนางานสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน” เพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรให้สามารถนำไปปรับประยุกต์ใช้ในการพัฒนางานในหน้าที่และเพื่อประกอบการทำผลงานขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นที่ต้องใช้การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยไมโครซอฟท์ รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-283/

06/09/2021

การวิเคราะห์ข้อมูลโดยประยุกต์ใช้เครื่องมือทางสถิติ

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “การวิเคราะห์ข้อมูลโดยประยุกต์ใช้เครื่องมือทางสถิติ" ของสมาชิก เพื่อการพัฒนางานสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน” เพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรให้สามารถนำไปปรับประยุกต์ใช้ในการพัฒนางานในหน้าที่และเพื่อประกอบการทำผลงานขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นที่ต้องใช้การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-282/

06/09/2021

หลักการเขียนแผนผังงาน (Flow chart)

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง “หลักการเขียนแผนผังงาน (Flow chart)” และจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของสมาชิกภายในกลุ่ม ในการส่งเสริมให้บุคลากรใช้เป็นแนวทางในการจัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงานหรือคู่มือการปฏิบัติงาน เพื่อเป็นเครื่องมือในการดำเนินงานภายในองค์กร การสอนงาน การให้คำปรึกษา แนะนำ ซึ่งจะช่วยสร้างความเข้าใจที่ชัดเจน และระบุรายละเอียดได้ครบถ้วนมากกว่าการอธิบายด้วยวาจาเพียงอย่างเดียวและเป็นมาตรฐานการปฏิบัติงานหน่วยงาน รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-275/

06/09/2021

R2R การพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร “R2R การพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย” และจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของสมาชิกภายในกลุ่ม เพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรในการทำผลงานวิชาการเพื่อประกอบการขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น โดยการใช้งานวิจัยเป็นเครื่องมือสร้างความรู้เพื่อนำมาพัฒนางานประจำในขณะเดียวกันก็ทำให้คนทำงานประจำมีโอกาสคิด ทดลอง ตั้งโจทย์ให้มีความชัดเจนขึ้นแล้วทำการทดลองเก็บข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูล สรุปผล หัวใจของ R2R คือ การพัฒนางาน พร้อมกับการพัฒนาคนไม่หลงติดกับคำว่า วิจัย R2R เป็น เครื่องมือ ไม่ใช่เป้าหมาย รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-265/

05/09/2021

เทคนิคการประเมินค่างาน (เขียนอย่างไรให้ผ่าน) เพื่อกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร “เทคนิคการประเมินค่างาน เพื่อกำหนดระดับตำแหน่งตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ.อ. กำหนด” และจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของสมาชิกภายในกลุ่ม เพื่อให้การกำหนดระดับตำแหน่งในภาคราชการเป็นธรรมและไม่เหลื่อมล้ำกันระหว่างกัน เนื่องจากการประเมินค่างาน เป็นวิธีการดำเนินการอย่างเป็นระบบเพื่อตีค่างาน โดยเป็นกระบวนการวัดความสัมพันธ์หรือคุณค่างานของตำแหน่ง ที่ไม่ใช่การวัดปริมาณงาน แต่เป็นการนำงานทั้งหมดมาเปรียบเทียบกัน ภายใต้ปัจจัย หรือองค์ประกอบที่เป็นตัววัดหลักเพื่อตีค่างานออกมา โดยการกำหนดระดับตำแหน่งใดให้สูงขึ้น ตำแหน่งนั้น จะต้องมีหน้าที่ และรับผิดชอบ คุณภาพ และความยุ่งยากของงานในตำแหน่งที่เพิ่มขึ้น หรือเปลี่ยนแปลงในสาระสำคัญ ถึงบทบาทที่จะต้องกำหนดตำแหน่งเป็นระดับสูงขึ้น รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-259/

05/09/2021

เทคนิคการจัดทําคู่มือการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนเพื่อขอตําแหน่งที่สูงขึ้น

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง “เทคนิคการจัดทําคู่มือการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนเพื่อขอตําแหน่งที่สูงขึ้น” และจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของสมาชิกภายในกลุ่ม ในการส่งเสริมให้บุคลากรใช้เป็นแนวทางเป็นคู่มือการประเมินผลงาน (Performance Review) ของบุคลากร และเป็นเครื่องมือในการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา แนะนำ ซึ่งจะช่วยสร้างความเข้าใจที่ชัดเจน และระบุรายละเอียดได้ครบถ้วนมากกว่าการอธิบายด้วยวาจาเพียงอย่างเดียวและเป็นมาตรฐานการปฏิบัติงานหน่วยงาน รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-257/

05/09/2021

การกำหนดกรอบตำแหน่งและระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร “การกำหนดกรอบตำแหน่งและระดับตำแหน่ง” และจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของสมาชิกภายในกลุ่ม เพื่อให้ทราบถึงการกำหนดระดับตำแหน่ง และจำนวนตำแหน่งที่พึ่งมีในหน่วยงานนั้นๆ บนหลักการยึดถืองานเป็นหลัก ตามระบบบริหารงานบุคคลใหม่ ซึ่งเป็นระบบที่จำแนกประเภทตำแหน่งตามลักษณะงาน และจัดระดับตำแหน่งตามคุณภาพ และความยากง่ายของงาน ความรู้ ความสามารถและประสบการณ์ที่ต้องการในการปฏิบัติงานในหน่วยงานนั้น ๆ ในการกำหนดตำแหน่งใดให้สูงขึ้นตำแหน่งนั้นจะต้องมีหน้าที่และความรับผิดชอบ คุณภาพ และความยุ่งยากของงานในตำแหน่งเพิ่มขึ้นหรือเปลี่ยนแปลงในสาระสำคัญถึงขนาดที่จะต้องกำหนดตำแหน่งเป็นระดับสูงขึ้น อีกทั้งยังต้องพิจารณาถึงความรับผิดชอบในการกำกับตรวจสอบและระดับการตัดสินใจของแต่ละตำแหน่งด้วย รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-256/

26/08/2021

วัตถุประสงค์การจัดตั้งกลุ่ม
1. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการพัฒนาให้มีสมรรถนะตรงตามสายงาน
2. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรสายสนับสนุนเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในสัดส่วนที่เพิ่มสูงขึ้น
3. สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ เน้นการมีส่วนร่วมของบุคลากร ส่งเสริมและยกย่องแบบอย่างท่ีดี
4. ปรับปรุงกระบวนการทํางานให้มีประสิทธิภาพ เพื่อให้การบริการที่ดีขึ้น ตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้า

รายชื่อผู้ดูแลกลุ่ม
1. ฐิติกรณ์รัศมิ์ ภัททสิริภูวดล สังกัดคณะรัฐศาสตร์
2. สดใส ตะรินันท์ สังกัดคณะเภสัชศาสตร์

รายชื่อสมาชิกในกลุ่ม
1. ณรัญญา มีชัย สังกัดวิทยาลัยแพทยศาสตร์
2. ดวงนภา นิธิยานันท์ สังกัดคณะรัฐศาสตร์
3. นิธินันท์ สุยะลา สังกัดคณะเภสัชศาสตร์
4. สดใส ตะรินันท์ สังกัดคณะเภสัชศาสตร์
5. เต็มศิริ ชิดดี สังกัดสำนักงานอธิการบดี
6. วาสนา สะอาด สังกัดสำนักคอมพิวเตอร์และเครือข่าย
7. ธัญฉัตร ศรีธัญรัตน์ สังกัดวิทยาลัยแพทยศาสตร์
8. ธัญญพัทธ์ ในเกษตรธนพัฒน์ สังกัดสำนักงานอธิการบดี

26/08/2021

เทคนิคการใช้ Microsoft Excel ขั้นสูง เพื่อการพัฒนางานสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “เทคนิคการใช้ Microsoft Excel ขั้นสูง เพื่อการพัฒนางานสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน” เพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรให้สามารถนำไปปรับประยุกต์ใช้ในการพัฒนางานในหน้าที่และเพื่อประกอบการทำผลงานขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นที่ต้องใช้ Microsoft Excel รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-253/

26/08/2021

เทคนิคการใช้ Microsoft Excel เบื้องต้น เพื่อการพัฒนางานสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน

การเผยแพร่บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และการจัดเก็บความรู้ที่ได้จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “เทคนิคการใช้ Microsoft Excel เบื้องต้น เพื่อการพัฒนางานสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน” เพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรให้สามารถนำไปปรับประยุกต์ใช้ในการพัฒนางานในหน้าที่และเพื่อประกอบการทำผลงานขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นที่ต้องใช้ Microsoft Excel รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ https://www.ubu.ac.th/web/kmubu/km/content-250/