20/06/2026
Maracaibo, jueves 18/06/2026
*INFORMACIÓN IMPORTANTE, ENTÉRATE PORQUÉ DESDE LOS GREMIOS DE LUZ ESTAMOS EN TOTAL DESACUERDO CON LA APLICACIÓN DEL SISTEMA VITAE*
*Análisis realizado por la Intergremial LUZ, al Video informativo del "Sistema Vitae Expediente APN"*
El video presenta una plataforma digitalizada llamada "Vitae Expediente APN" (Administración Pública Nacional), desarrollada bajo el amparo del Ministerio del Poder Popular de Planificación de Venezuela.
*I. LO VENDIDO DESDE EL GOBIERNO NACIONAL:*
Bajo una narrativa de modernización, eficiencia y vanguardia tecnológica, el Ejecutivo presenta la plataforma Vitae APN como la solución definitiva a los retrasos administrativos del Estado. Se promueve como una herramienta que democratiza el acceso a la gestión de datos, agiliza la obtención de beneficios socioeconómicos (especialmente en materia de salud) y dignifica al trabajador público minimizando procesos burocráticos y el papeleo. Además incluye la integración del sistema "Cronos", justificandolo como una medida de optimización del tiempo laboral y transparencia institucional, siendo las siguientes características las de mayor presentación:
*1) Objetivo Declarado:* Presuntamente reemplazar el archivo físico y los procesos burocráticos por un expediente digital centralizado y definitivo para todos los servidores públicos (personal de carrera, contratados, obreros y jubilados).
*2) Componentes Claves del Sistema:*
*- La Autocarga de Datos:* El propio trabajador es el responsable de digitalizar y subir su información personal, académica y de salud, e incluso sus Redes Sociales, *contraviniendo esto último con el Derecho a la Privacidad y la Confidencialidad personal, consagradas en el artículo 60 Constitucional.*
*- Validación Centralizada:* Las oficinas de Gestión Humana de cada ente validan la información, convirtiéndose en los gestores directos.
*3) Módulo de Salud:* Centraliza solicitudes de consultas médicas, exámenes de laboratorio y medicinas.
*4) Integración con "Cronos":* Sistema de control de asistencia vinculado a tecnología de reconocimiento facial para registrar asistencias, permisos y ausencias.
*5) Panel de Monitoreo en Tiempo Real:* Gráficos y estadísticas detalladas que permiten al nivel central una visualización macro y micro de la fuerza laboral del Estado.
*II. LA PERSPECTIVA UNIVERSITARIA, DESDE LA OBSERVANCIA GREMIAL.*
Detrás de la premisa de optimización tecnológica, la implementación de este sistema genera profundas preocupaciones en las universidades autónomas y en sus gremios laborales en general, debido a las siguientes implicaciones directas:
*1) Vulneración de la Autonomía Universitaria (Administrativa y Financiera):*
Constitucionalmente, las universidades autónomas gozan de la potestad de gestionar su propio personal y sus dinámicas internas. Centralizar los expedientes en un sistema controlado por el Ministerio de Planificación traslada las competencias de Recursos Humanos al Poder Central, quitándole a las universidades la capacidad de decidir y gestionar directamente su plantilla de activos y jubilados.
*2) Rigidez Laboral y Vigilancia mediante el Sistema "Cronos":* En lo relacionado con el personal Docente, la naturaleza de la Academia (La preparación de Clases, La Investigación, La Extensión, Evaluación de Prácticas Profesionales y/o de Laboratorios o de campo) no se rige por un horario estricto de oficina. La imposición del reconocimiento facial penaliza las metodologías flexibles de la docencia. Asimismo, los gremios advierten además, que este control automatizado puede ser utilizado para la suspensión masiva y centralizada de salarios de aquellos trabajadores que participen en actividades de protestas o asambleas sindicales, constitucional y legalmente permitidas.
*3) Discrecionalidad en la Validación de Títulos y Competencias:* Dado que el sistema exige que las oficinas de Gestión Humana validen cada documento cargado, existe el riesgo de que el criterio político interfiera en la aprobación de ascensos, clasificaciones y reconocimientos académicos, afectando el desarrollo de la carrera docente de los profesionales que mantengan posturas críticas.
*4) Centralización y Riesgo de la Identidad Digital:* El sistema unifica datos extremadamente sensibles: ubicación, nexos familiares, historial médico y datos biométricos (rostro). Desde la perspectiva gremial, la entrega de esta información a una plataforma centralizada representa un riesgo de perfilamiento, donde los datos laborales podrían ser cruzados con otras bases de datos estatales para ejercer presión social o laboral.
*5) Desplazamiento de los Institutos de Previsión Social:* Al centralizar los servicios de salud en la plataforma Vitae, se debilita la estructura de los institutos de previsión propios de las universidades (como los IPP). Esto condiciona la atención médica y el acceso a medicamentos de los profesores y empleados a la aprobación de un sistema administrado centralmente por el Ejecutivo.
*6) Mecanismo de Presión e Inhibición Gremial:* El monitoreo en tiempo real permite identificar con precisión qué dependencias o sectores no se han registrado en el sistema. Los gremios señalan que la amenaza implícita de ser bloqueado o excluido de la plataforma (lo que comprometería el salario o la jubilación), opera como un factor de desmovilización y presión psicológica sobre los trabajadores.
Esta Intergremial de LUZ comprende perfectamente que el estado está obligado a cumplir con su deber contralor, y a maximizar el alcance de los recursos, debiendo ser el gobierno en el rol de administrador de la hacienda publica, el primero en ser objeto de Contraloría transparente y expedita, dentro de un marco de correcto equilibrio de Poderes Constitucionales y el debido estado de Derecho, pero también tiene la obligación de garantizar, proteger, cumplir y responder ante los Derechos de los ciudadanos.
*¡Pónganse a Derecho; Salarios Dignos Ya!*
*Prof. Edixo Sánchez*
*Presidente de APUZ.*
*Eddy Garrillo*
*Secretario General de SIPROLUZ.*
*Antonio Molina*
*Encargado de la Presidencia de ASDELUZ.*
*Jesús León*
*Secretario General de SOLUZ, y Presidente Pro-tempore de la Intergremial LUZ.*
*Osmar Guanipa*
*Presidente de APUZ, Seccional Humanidades y Educación, y Asesor de la Intergremial LUZ.*
*Limary Chacín*
*Asesor de la Intergremial LUZ.*
